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站服務(wù)水平，才能不斷豐富和完善煙農(nóng)服務(wù)品牌內(nèi)涵。
（一）要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，全心全意為煙農(nóng)服務(wù)，從思想上尊重煙農(nóng)
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煙廠，全家煙廠人”就是構(gòu)建和氣的內(nèi)部關(guān)系。讓每一個員工及其家屬融入到企業(yè)的文化理念，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的目標。堅持以人為本，努力做到培養(yǎng)人、尊重人、關(guān)心人、愛護
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接二連三的自殺事件，來自富士康員工的解釋是，富士康缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非?！皣乐敗?#xff0c;人性化因素被忽視
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建立共有的觀念、信念、價值的行為準則，文化在企業(yè)管理領(lǐng)域是條主導(dǎo)線，以人為根本，尊重人為出發(fā)點，讓員工由內(nèi)至外的激情自然而生，挖掘
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，呈階梯狀分為五個層次，即生理需要、安全需要、社交和愛的需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要。人在工作當中，能夠滿足某種或者多種內(nèi)在需求，首先是通過工作能夠獲得
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;君之視臣如草芥，則臣視君如寇仇。君臣之間尚且如此，更不用說勞資雙方。只有善待店員，把店員看作資源和財富，店員才會從內(nèi)心獲得尊重，
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等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議，企業(yè)要認真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們
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也贏得了世界的贊譽和尊重?！? 據(jù)悉，中共中央政治局委員、國務(wù)委員劉延?xùn)|7月25日下午在人民大會堂親切接見了姚明，高度贊揚他取得的成就和作出的突出貢獻。劉延?xùn)|
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，正體現(xiàn)了思想政治工作與煙草行業(yè)文化在核心內(nèi)涵是相通、相融的。
（二）工作目標的相通與相似。企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本的基本原則，一切從尊重人的需求
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，事后，陳老板很是后悔。
所以說，開好零售店，要正當競爭，有序競爭，尊重競爭對手，尊重市場規(guī)律
