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;也更具執(zhí)行力。
比如它的第五條規(guī)定，除了禁煙，在醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)還禁止銷售煙草，而在學(xué)校等面向未成年人的教育機構(gòu)，禁止銷售煙草的范圍甚至被擴大到
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交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)的工作內(nèi)容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關(guān)于召開職工代表大會的中心議題和議程的建議
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召開了由中華全國工界協(xié)進會等7個團體聯(lián)合籌備的世界勞動紀(jì)念大會，各界代表發(fā)表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，并高呼“勞工萬歲
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;切實增強人才工作的針對性；要整合運用政府獎勵、教育培訓(xùn)、項目資助、輿論宣傳等各方面資源，協(xié)調(diào)解決用人單位在人才培養(yǎng)、引進、使用中的問題；要通過建立高層次人才
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20年的人，肺癌死亡的危險性增加20倍；中年吸煙者死亡的幾率是不吸煙者的3倍。他說他經(jīng)常在各種場合教育國人：要健康就一定要戒煙。有人做過試驗：把
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大力引進和培養(yǎng)人才，廣泛開展解放思想大討論，開展了“四要”良好作風(fēng)、提升精神狀態(tài)專題教育，開展了卷煙上水平大討論，實施質(zhì)量管理體系建設(shè)、對標(biāo)
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的良性發(fā)展是當(dāng)前中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的首要任務(wù)，刺激居民消費，除了應(yīng)建立涵蓋醫(yī)療、教育、社會養(yǎng)老等保障體系以外，加大居民收入應(yīng)是重中之重，因為從
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，難免忽略了員工的素質(zhì)培養(yǎng)，忽略了思想教育，忽略了用積極向上的思想培養(yǎng)員工健康的心理素質(zhì)。公司松懈了，員工也沒了為提高綜合素質(zhì)而學(xué)習(xí)的動力。
三
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從業(yè)人員的共識。但由于零售終端受文化教育、個人素質(zhì)、當(dāng)?shù)亓?xí)俗、周邊卷煙消費特點等因素的影響，忽視終端建設(shè)，害怕投入風(fēng)險；缺乏經(jīng)營理念，被動式銷售
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。五是規(guī)范員工教育管理。組織全體員工對卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容進行全面學(xué)習(xí)。六是合理定量控制管理。嚴(yán)格按等級供貨，嚴(yán)禁以任何形式將貨源傾斜給大戶，杜絕拆單分?jǐn)偓F(xiàn)象
