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題，制定了2015年“119”消防日活動(dòng)方案，在11月9日-12日期間開展火災(zāi)應(yīng)急演練。活動(dòng)得到了廠領(lǐng)導(dǎo)大力支持，在全體員工及保安人員的確立配合下取得了圓滿成功
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，每個(gè)部門抽選一名員工參加。第二場(chǎng)和第三場(chǎng)進(jìn)行的分別是2010年用工改革前和改革后入職的員工代表座談，每場(chǎng)座談分別在專賣、營(yíng)銷、物流三大業(yè)務(wù)部門抽選4名員工參加。為了保證得到最真實(shí)
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）縣級(jí)局法規(guī)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)
1、執(zhí)法監(jiān)督不嚴(yán)謹(jǐn)。在對(duì)執(zhí)法行為進(jìn)行回訪監(jiān)督時(shí)，對(duì)不規(guī)范行為不能真正發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，專賣人員依法行政、文明執(zhí)法的能力沒有得到明顯提高
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2015年普洱市局（公司）卷煙銷售網(wǎng)建工作給予充分肯定，認(rèn)為：一是卷煙營(yíng)銷工作基礎(chǔ)和市場(chǎng)基礎(chǔ)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)
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收獲到獎(jiǎng)牌，但是似乎得到了一份特別的收獲。
在本次比賽中，一股團(tuán)結(jié)拼搏、奮勇爭(zhēng)先的精神得到了充分體現(xiàn)，尤其是那一片片此起彼伏的掌聲，無論是為誰
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”……在發(fā)言中，沒有職務(wù)的拘束，沒有領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別，只有讀書這一神圣的話題，在交流和發(fā)言中，每個(gè)人的思想得到了碰撞，達(dá)到
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;出實(shí)招、求實(shí)效，降低成本，改進(jìn)服務(wù)，以中心工作為主促進(jìn)全面發(fā)展，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到有效的加強(qiáng)和提升。
二是加強(qiáng)體系目標(biāo)管理，
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責(zé)”的要求，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底的安全責(zé)任體系，安全責(zé)任和各項(xiàng)安全管理制度得到有效落實(shí)。二是嚴(yán)格管理，安全隱患整治到位?，F(xiàn)場(chǎng)管理井然有序，
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著卷煙。這樣一來，不但店內(nèi)環(huán)境整潔，布局合理，整體形象得到提升，最重要的是，老主顧們等待的時(shí)間縮短了，抱怨減少
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資源不能互通，因而許多資源閑置，這不能不說是一種極大的浪費(fèi)。如何使社會(huì)資源配置得到最優(yōu)化？常德市局的實(shí)踐證明：這需要一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
有擔(dān)當(dāng)
