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，如果僅僅因?yàn)槭巧贁?shù)人的少數(shù)不文明行為，就給吸煙扣上“不文明”、“不道德”、“缺乏素質(zhì)”的帽子，就未免過(guò)于武斷。這種論調(diào)，和地域歧視、種族偏見并沒有本質(zhì)
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;那些控?zé)煂＜覀兛偸悄弥拔鼰熡泻】怠睂?duì)煙草搞道德綁架，總是借著背后不見光見不得光的資金支持來(lái)指手畫腳、說(shuō)三道四，總是拿無(wú)法證明不能支撐的假想來(lái)坑蒙拐騙、顛倒是非
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;”
請(qǐng)先讓我鼓一會(huì)兒掌，道德上的自以為是總是在綁架所有人，吸煙是一種權(quán)利，而非罪惡，吸不吸煙是一種自行決定的選擇，而非錯(cuò)誤行徑
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;又讓那些所謂專家、無(wú)德媒體一再地消費(fèi)煙草，對(duì)煙草搞道德綁架，同時(shí)又因?yàn)樗槠拈喿x習(xí)慣，讓公眾很容易想當(dāng)然地?cái)嗾氯×x，給煙草不斷地制造出莫須有
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國(guó)家層面，政府在制定政策時(shí)應(yīng)該兼顧到多方需求，吸煙者的權(quán)利也應(yīng)該考慮?？?zé)熣卟荒軓膯我坏?em class="term">道德指向出發(fā)，歧視煙民或者剝奪煙民的權(quán)利，只能
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，還需每個(gè)組員簽字同意。這樣違規(guī)違約者不僅蒙受經(jīng)濟(jì)上的損失，也承受著道德上的壓力。
其實(shí)建立自律小組的目的還是想推動(dòng)明碼標(biāo)價(jià)向明碼實(shí)價(jià)轉(zhuǎn)變。
是的，
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企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)及員工不斷地自我學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己科學(xué)的思維模式，具備現(xiàn)代知識(shí)、綜合觀念和敬業(yè)精神。對(duì)員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾的職業(yè)道德教育。及時(shí)表彰表現(xiàn)出色
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，在本企業(yè)建立一個(gè)良好生活環(huán)境和工作秩序，為進(jìn)一步開展好思想工作奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。
四是以理想信念教育、職業(yè)道德教育為重心，提高引導(dǎo)干部樹立共同理想的能力
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;具有良好的職業(yè)道德。在工作中，以身作則，積極向上。身為一名老黨員，在工作中經(jīng)常的虛心聽取單位同志的建議和借鑒其他同志好的經(jīng)驗(yàn)，還能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題
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”，就連一些民眾也是如此，只要打著“這是為了你好、這是為了大家好”的名義，就可以站在道德高地替天行道，搞一刀切的“全面禁煙”。
中國(guó)有三億煙民
