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，主要是我們的宣傳不到位，“6S”現(xiàn)場管理還未深入人心，廣大員工還未形成習(xí)慣。加上宣傳的方法手段單一，而且引入后就不再重視宣傳和指導(dǎo)監(jiān)督
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;毫不猶豫地給出了這樣的回答。
只有每一個人心里充滿陽光，我們的行業(yè)才會更加規(guī)范、更富效率，才會綠茵滿天、陽光滿地。我想，在行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好態(tài)勢下
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，對店員一定要做到一視同仁，該批評的同樣批評，該獎勵的同樣獎勵，這樣才能攏住人心，讓大家齊心協(xié)力。
對店員進行培訓(xùn)、建立制度等是前提
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，讓穩(wěn)中求進總基調(diào)深入人心。
認識是行動先導(dǎo)。近年來，青秀局各項重點工作量大，各種檢查也比較多，員工工作承受壓力較大，如按常規(guī)
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;無論生意大小，出賣的都是智慧。所有優(yōu)秀的營銷都因智慧而深入人心，因為深入人心，營銷才變成一種藝術(shù)和情趣；因為智慧，營銷人員才
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;品牌價值逐漸深入人心，培養(yǎng)和形成了一大批固定的消費人群。
“接地氣”不等于拉低品質(zhì)，正如《經(jīng)濟觀察報》評價《泰囧》是“運氣眷顧了合格的作品”，《泰囧》作為一部
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人治，缺乏有效的選舉和監(jiān)督，必然特權(quán)橫行。制度不健全，不落實，不監(jiān)督，不透明，難免讓人心生疑竇，認為大材小用
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、部門負責(zé)人到一般員工的自律意識已漸入人心，內(nèi)管監(jiān)督為規(guī)范縣級分公司“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好環(huán)境。然而，縱觀內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，縣級局開展內(nèi)管仍然處在
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?！皪徫豢扛偁?、競爭靠素質(zhì)”、“崗位能上能下，收入能高能低，員工能進能出”等理念更深入人心。
文化引領(lǐng)，凝聚人心。淮安煙草人秉承“知行同心”文化理念
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壓力增大的形勢下，黃鶴樓品牌正以其持續(xù)穩(wěn)健的表現(xiàn)，在中國卷煙市場傳遞著一份源自創(chuàng)新的好聲音。
一千個人心中有一千個哈姆雷特，同樣，每個人心
