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堅(jiān)就表示：“進(jìn)場(chǎng)費(fèi)問(wèn)題是中國(guó)零售行業(yè)、百貨行業(yè)持續(xù)存在的現(xiàn)象，在一定程度上有它的合理性，是市場(chǎng)化進(jìn)程中的一個(gè)現(xiàn)象，中國(guó)制造業(yè)能力不斷擴(kuò)張
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的關(guān)系是一項(xiàng)科學(xué)而理性的活動(dòng)。但是目前關(guān)于務(wù)實(shí)與務(wù)虛的理論研究還很少，這與人們通常對(duì)務(wù)實(shí)與務(wù)虛的概念理解有誤因而褒此貶彼有一定關(guān)系，因此，首先要對(duì)務(wù)實(shí)與務(wù)虛
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價(jià)格雖然穩(wěn)定，但不堅(jiān)挺，部分品牌與去年同期水平相比略低。
建議：
1、理性把握市場(chǎng)，科學(xué)合理投放，適當(dāng)放緩高價(jià)位卷煙的投放
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;內(nèi)管員在具體工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)異常訂單的跟蹤調(diào)查以及理性分析，對(duì)于存在異常訂購(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為及時(shí)上報(bào)，及時(shí)作出回應(yīng)，確保內(nèi)管工作的扎實(shí)
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;以科學(xué)執(zhí)法、文明執(zhí)法、理性執(zhí)法的新風(fēng)貌，彰顯專賣團(tuán)隊(duì)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的好形象。
三是專賣法律法規(guī)“進(jìn)社會(huì)”。組織專題調(diào)研，通過(guò)召開(kāi)客戶座談會(huì)、消費(fèi)者
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好，給個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)帶來(lái)了極大的損失。所以薪酬管理要體現(xiàn)科學(xué)性、公平性、合理性，把員工的薪酬分配、獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核緊密地聯(lián)系在一起，使員工與管理者實(shí)現(xiàn)“雙贏
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時(shí)期內(nèi)企業(yè)對(duì)客戶服務(wù)活動(dòng)的理性認(rèn)識(shí)，其主要作用在于指導(dǎo)企業(yè)的服務(wù)實(shí)踐。因此，要緊緊圍繞“至誠(chéng)至信、全心全意”的服務(wù)理念，開(kāi)展主題宣貫，增進(jìn)員工對(duì)服務(wù)
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;遏制違規(guī)大戶，不斷提高貨源供應(yīng)的規(guī)范性、科學(xué)性、合理性原則；堅(jiān)持貨源分配市場(chǎng)取向原則，貨源分配做到公開(kāi)、公平、公正、合理。堅(jiān)持比例控制的原則，卷煙
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是要對(duì)培訓(xùn)效果所能達(dá)到的程度有所求，有所舍棄，承認(rèn)培訓(xùn)這一方式的局限和自身能力的局限。唯如此，才能在教學(xué)中保持審慎、客觀、理性、敬畏和寬容
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說(shuō)法的主觀性與合理性，但其卻從一個(gè)側(cè)面真實(shí)地反映出國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)在公益營(yíng)銷這種道路上開(kāi)始愈行愈艱了，越來(lái)越多的控?zé)熑耸吭跁r(shí)刻緊盯著國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)的公益行為，國(guó)內(nèi)
