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先后建立了一系列的規(guī)章制度，用制度去教育人，去管人，去服人。
三、煙草企業(yè)要持之以恒強(qiáng)化文化建設(shè)，打造文化軟實力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
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和思想道德風(fēng)險的查找就會迎刃而解。
（三）防控措施要“細(xì)”。《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)在查找風(fēng)險點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要從程序規(guī)定、制度機(jī)制和教育三方面制定防控措施。行業(yè)近年來
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;積分方式管理，積極推進(jìn)職業(yè)技能通道的任職資格體系與教育培訓(xùn)體系的有效對接，促使員工從“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。
（3）競爭上崗
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手冊》，理順了員工價值觀統(tǒng)領(lǐng)，形成了文化入心教育渠道，推動工廠文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)。
2.技術(shù)創(chuàng)新成果。自主開發(fā)，成功研制了包裝機(jī)
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，以“四要”作風(fēng)為要求，對員工要經(jīng)常進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀員工典型，使員工有一種榮譽(yù)感，引導(dǎo)大家深刻認(rèn)識企業(yè)員工的每個崗位都是熟悉
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體系和“打擊嚴(yán)厲、管理到位、疏導(dǎo)及時、服務(wù)周到”的市場監(jiān)管體系，不斷規(guī)范市場經(jīng)營秩序。
強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督
注重內(nèi)管規(guī)范意識教育。每年除市局組織開展一次內(nèi)管集中培訓(xùn)外，
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的宣貫和文化認(rèn)同教育。以人為本，意味著必須尊重每一位員工的個性與價值，可以從以下幾個方面考慮：
（一）實行多元化考核
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，一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。
二是抓學(xué)習(xí)教育。“工欲善其事，必先利其器”，所以把強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升能力作為抓好班子建設(shè)的重要保證措施。以“創(chuàng)先爭優(yōu)
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盲”。必須通過開展信息化的形勢教育，使大家充分認(rèn)識，隨著國際形勢的不斷變化，和世界經(jīng)濟(jì)的一體化，煙草信息化的發(fā)展之路已是必然。煙草商業(yè)企業(yè)提出的每一個
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堅持規(guī)范經(jīng)營與市場監(jiān)管并重，將規(guī)范經(jīng)營作為工作主線，加大內(nèi)部監(jiān)管工作力度，為品牌培育創(chuàng)造良好市場環(huán)境。他們樹立多元服務(wù)觀念，以教育為主、懲罰手段
