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，以行為特征評價為重點(diǎn)，積累反映干部政治素質(zhì)的活表現(xiàn)、真素材，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。嚴(yán)把政治首關(guān)，將政治素質(zhì)測評貫穿干部任用始終。把政治素質(zhì)作為選拔
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按照公司《廉政談話制度》和干部任用相關(guān)要求，為嚴(yán)把干部選拔任用廉潔關(guān)，1月10日，涪陵卷煙廠黨委紀(jì)委對新交流和提拔的5名中層干部開展了集體廉政談話和任職談話
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;大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以新修訂的《干部任用條例》為基本遵循，統(tǒng)籌做好培育、選拔、管理和使用工作；要高度重視離退休工作，對老黨員、老干部
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;抓好專項檢查反饋問題整改；二是突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；三是堅持重實干重實效，抓好干部任用；四是抓好干部管理監(jiān)督
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、注重公認(rèn)的改革方針，建立廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的干部人事制度。完善民主推薦、公開競聘、差額票決等干部任用機(jī)制，注重“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變
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;以公平、公正、公開的方式實行干部民主推薦、競爭上崗，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來，建立了嚴(yán)格規(guī)范、富有活力的干部任用管理機(jī)制。在
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，真正做到干部任用“能者上、平者讓、庸者下”；四是通過述職述廉提升執(zhí)行力、凝聚力，讓全體干部職工在局（分公司）這個大家庭
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工作的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，增強(qiáng)嚴(yán)格規(guī)范的自覺性和堅定性。
二是大力推進(jìn)辦事公開。繼續(xù)將干部任用、人員招聘、薪酬分配、資產(chǎn)管理等員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題納入監(jiān)督范疇，
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上水平的人。
必須逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。一是建立和完善干部推薦責(zé)任制，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的任用都要有規(guī)范的提名程序，提名過程都要有詳細(xì)的記錄，
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、干部任用條例情況等，并充分運(yùn)用巡視成果，推動問題整改。
會上，與會人員集中觀看了《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上——落實中央八項規(guī)定精神正風(fēng)肅紀(jì)紀(jì)實》專題片。局
