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，質(zhì)量月實戰(zhàn)考核促節(jié)能。以“質(zhì)量月”活動為契機，創(chuàng)新性地將傳統(tǒng)技術(shù)技能考核轉(zhuǎn)型升級為節(jié)能降耗實戰(zhàn)競賽，通過建立“指標(biāo)量化、班組對標(biāo)、動態(tài)優(yōu)化”的考核
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性地將傳統(tǒng)技術(shù)技能考核轉(zhuǎn)型升級為節(jié)能降耗實戰(zhàn)競賽，通過建立“指標(biāo)量化、班組對標(biāo)、動態(tài)優(yōu)化”的考核體系，聚焦鍋爐、空壓機、制冷空調(diào)三大重點耗能設(shè)備，設(shè)立專項節(jié)能
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、應(yīng)急處置技能考核；在開展風(fēng)險辨識管控和隱患排查的基礎(chǔ)上，加大新增設(shè)備、新增作業(yè)活動的管控，繃緊風(fēng)險辨識管控弦，嚴(yán)格制止糾正生產(chǎn)過程中的“三違
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，現(xiàn)場進行實操技能考核，提高收購人員職業(yè)技能和素養(yǎng)，對符合要求的煙葉應(yīng)收盡收，按質(zhì)論價，切實提高煙葉純度、質(zhì)量、等級合格率，
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素質(zhì)、外樹形象、依法行政、精益管理”為核心，制定教育培訓(xùn)計劃和方案，嚴(yán)格按培訓(xùn)方案要求組織對專賣執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并按制度進行業(yè)務(wù)技能考核，
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，增強了廣大員工的業(yè)務(wù)能力和工作水平，經(jīng)省局（公司）鑒定站進行理論和實作技能考核，共有76人鑒定合格，合格率達(dá)到90%。
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火、出真水”實操實訓(xùn)及技能考核。廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加，全廠中層干部和職工200余人參訓(xùn)?！案咝孪谰仍箨爜韽S的實操實訓(xùn)和技能考核，是對南煙前期自主演練效果的檢驗。兩個科目看起來
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;提高管理效能。只要日常工作中嚴(yán)格堅持了規(guī)范流程，在鑒定考試中的技能考核難的問題就會迎刃而解?！ ? 4.應(yīng)當(dāng)掌握鑒定規(guī)則達(dá)到有效答題
專賣管理崗位技能鑒定的考試屬性是標(biāo)準(zhǔn)參照型
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強化崗前培訓(xùn)，明確各崗位職責(zé)，現(xiàn)場進行實操技能考核，提高收購人員職業(yè)技能和素養(yǎng)。收購期間增設(shè)樣煙臺，將樣煙予以展示，煙農(nóng)與驗貨
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崗前培訓(xùn)，明確各崗位職責(zé)，現(xiàn)場進行實操技能考核，提高收購人員職業(yè)技能和素養(yǎng)。收購期間增設(shè)樣煙臺，將煙葉等級的樣煙予以展示，煙農(nóng)與
