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社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入其中，是行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的重心。這就要求煙草行業(yè)緊扣社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，重新審視并完善企業(yè)文化，把企業(yè)文化培育成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
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;希望在企業(yè)文化的培育和感化下，人人都能成為有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮脝T工。對(duì)下一步企業(yè)文化工作的開展，王軍提出三點(diǎn)要求：一是各級(jí)管理人員要帶頭踐行公司核心價(jià)值理念
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地點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而提高專賣人員處理投訴舉報(bào)效率，提高消費(fèi)者（客戶）對(duì)“投訴服務(wù)”滿意度。
二是企業(yè)文化培育與“品牌活動(dòng)式”功能相結(jié)合。作為
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的，為了銷售、生計(jì)，采用著讓人匪夷所思的方法，讓人們目不瑕接。而做為國(guó)企，在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中，把對(duì)企業(yè)文化的培育做為一個(gè)宣傳手段
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，分析與嘗試超越標(biāo)桿水平的方法，并將其制度化、規(guī)范化，建立起嚴(yán)格的“大政工”對(duì)標(biāo)考核體系。二是對(duì)企業(yè)文化的培育、宣貫，使標(biāo)桿管理、檢查分析、考核
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;強(qiáng)化執(zhí)行率檢查與執(zhí)行文化培育，努力把體系文件轉(zhuǎn)化為員工的自覺意識(shí)和行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作穩(wěn)步提升。
在體系運(yùn)行中，做好文件編寫工作，
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是一句空話或者說空中閣樓。因此，服務(wù)文化的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建設(shè)、評(píng)估的過程，一定要堅(jiān)持將行為作為檢驗(yàn)文化成效的第一標(biāo)準(zhǔn)。文化的培育、宣貫、推廣、塑造，也始終不能離開對(duì)
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庫(kù)存等數(shù)據(jù)進(jìn)行采集并加以分析，并為卷煙零售戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三加大卷煙品牌宣傳推廣的培育力度，通過品牌文化的培育推廣，為廣大卷煙零售戶和消費(fèi)者提供適銷對(duì)路的卷煙
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;綜合運(yùn)用制度規(guī)范、教育引導(dǎo)、監(jiān)督防控、文化培育等多維手段，打造“1415+N”紀(jì)檢監(jiān)督網(wǎng)格體系，著力推動(dòng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)從“治標(biāo)”向“治本”的深化，將
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，嘉禾縣局（分公司）把廉潔文化培育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要抓手，積極探索廉潔教育的形式和載體，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位推出了一系列有創(chuàng)意、接地
