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勞資部門也就職工提出的各種疑問，進(jìn)行了詳細(xì)地解釋，充分保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
據(jù)悉，自全市優(yōu)化用工分配管理改革工作開展以來
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煙草在線成都消息 為進(jìn)一步深化人力資源管理改革，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，四川成都市局（公司）組織機(jī)關(guān)及各基層單位積極開展專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能
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;落實五項管理改革，嚴(yán)格規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營，不斷夯實基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，踐行“兩個至上”，打造和諧煙草，實現(xiàn)
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局（公司）因地制宜著力推動科技創(chuàng)新，結(jié)合實際情況，精準(zhǔn)發(fā)力，從深化創(chuàng)新管理改革、強(qiáng)化核心技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化科技資源配置、推進(jìn)全員全面創(chuàng)新等各個方面
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，持續(xù)增強(qiáng)守法意識。
三是以點帶面，全面強(qiáng)化專銷結(jié)合力度。以實現(xiàn)“小網(wǎng)格、共管理、大協(xié)同”為目標(biāo)，各單位在市局指導(dǎo)意見框架內(nèi)啟動網(wǎng)格化管理改革。各網(wǎng)格工作站堅持稽巡
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公正性、透明度。積極穩(wěn)妥推進(jìn)職級管理改革，解決了多年存在的員工晉升通道不暢、薪酬分配不盡合理問題，大家普遍反映工作更有想頭、發(fā)展更有盼頭、拼搏更有勁頭。
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;就如何提升企業(yè)綜合實力、如何更好地開展好業(yè)務(wù)工作出謀劃策、暢所欲言，并就理想與現(xiàn)實、事業(yè)與家庭等成長過程中的困惑進(jìn)行了交流探討，同時也對企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展提出了好
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，同時，為下一步穩(wěn)妥推進(jìn)零售許可管理改革，奠定有序穩(wěn)定的保障。要按照“一口受理、規(guī)范辦理、限時辦結(jié)、網(wǎng)上審批、公開透明”要求，推進(jìn)行政審批實體窗口
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《中國煙草總公司北京市公司職工代表大會提案工作管理辦法》以下簡稱《辦法》。
《辦法》明確指出，職工代表大會提案是職工代表就企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集
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，重新核定運輸里程，促使運輸總費用下降。經(jīng)過監(jiān)督部門審核后，標(biāo)書于10月底正式發(fā)布，目前已完成全部標(biāo)段投標(biāo)及評標(biāo)工作，標(biāo)志著公司運輸管理改革
