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；餓漢得到寶玉，還不如得到一碗粥。用物、用人，在于得當(dāng)；使用不當(dāng)，埋沒了寶物、人才，還收不到應(yīng)有的效果。所以
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和主觀因素兩個方面。
1、客觀因素。一是公平正義程度。公平正義應(yīng)該是形成在良好機(jī)制下的機(jī)會平等，競爭公平。做到一碗水端平?！安黄絼t鳴”，“人平不語，水平不流
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每個職工都要積極參與到激勵制度建設(shè)中去，為激勵制度建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
（二）切實做到激勵制度建設(shè)的公平性。所謂公平性就是要做到“一碗水端平”，
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。推來讓去，最后，我收了五塊錢。小王師傅感動地說，五塊錢，在街上都賣不到一碗餃子，你給了這么多，夠咱一家吃的呢
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——“以點(diǎn)帶面”共同提升
“抗旱栽煙一碗油，等雨栽煙光骨頭”，說的是水源保障對于煙葉移栽的重要性。涼山彝族自治州冕寧縣干旱少雨，煙苗移栽時節(jié)，水
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吃一碗面條，這都是最原始的也是最實用的拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情的好方法，這樣煙葉收購中一些小問題都會迎刃而解，收效事半功倍。
五是市場監(jiān)管到位。要求縣公安、交警
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各位老師笑納，假如咱侃的錯了，對各位老師也沒啥損失，也就是耽誤一點(diǎn)清閑時間，俺這篇小文算作給各位老師的一碗開胃茶，笑笑而過。
我
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的話當(dāng)著了耳邊風(fēng)。我還記得有一次一碗面條大半碗水，面條很少，我就喊過這家老板來，我說來你店里吃面條，你弄這么多湯水放碗里做啥。這老板口氣生硬
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，這就需要組織中的領(lǐng)導(dǎo)人能“一碗水端平”，不能讓某些成員覺得不公平，否則他們就會認(rèn)為受到了排擠，從而對團(tuán)體和組織離心離德。另一方面，
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;一定要有一種公平的心態(tài)，注重一碗水端平，同時還要有執(zhí)行到底的決心，把考核機(jī)制落實到實處，做到獎勵有效懲罰有力。要把握最佳時機(jī)，以
