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終分配方案》、《2012年綜合管理獎獎勵辦法》、《補(bǔ)充醫(yī)療保險參保方案》、《2013年薪酬分配方案》、《深化收入分配制度改革的實施方案》、《薪酬體系與工資套改實施辦法》、《2013年福利分配方案》、《工資集體
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成熟的重要標(biāo)志，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓(xùn)，加強(qiáng)與“卷煙上水平”工作密切相關(guān)的新理論、新知識、新規(guī)則、新技能的培訓(xùn)。同時，進(jìn)一步深化干部人事制度改革
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導(dǎo)向。通過廣泛宣傳，讓廣大干部職工明確推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強(qiáng)化中層干部隊伍建設(shè)，適應(yīng)
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，讓廣大干部職工明確推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強(qiáng)化中層干部隊伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，
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煙草在線江西消息 為進(jìn)一步深化用工分配制度改革，促進(jìn)崗位績效考核工作機(jī)制化、常態(tài)化，近日，江西中煙南昌卷煙廠根據(jù)《崗位考核實施意見》，
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，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；積極發(fā)展黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造活力；深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍；堅持
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是要更加注重隊伍建設(shè)，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。要注重高層次、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用；要深化內(nèi)部用工分配制度改革，建立有效的激勵機(jī)制。要激發(fā)高層次
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職工隊伍的整體素質(zhì)。要注重高層次、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用；要深化內(nèi)部用工分配制度改革，建立有效的激勵機(jī)制。要激發(fā)高層次、高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、干事創(chuàng)業(yè)的熱情
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”。
四是探索有效的薪酬管理。開展新一輪的全員內(nèi)部分配制度改革，開展新的薪酬管理辦法宣貫工作，開發(fā)新的薪酬制度有關(guān)查詢系統(tǒng)，將各種身份的員工統(tǒng)一納入發(fā)展平臺實施
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該公司深化用工分配制度改革、打通職工成長通道，推進(jìn)技術(shù)、技能、管理三支人才隊伍建設(shè)工作邁出了新的步伐。
會議指出，此次獲聘的12名高級技師，是新一代煙草技能
