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素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。培育“正直、寬容、遠見、敬業(yè)”的企業(yè)文化，建立培訓長效機制，拓寬人才成長通道，有效激勵崗位成才。三是始終堅持與時俱進，改革創(chuàng)新
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的人事勞資制度，不斷激發(fā)員工隊伍活力，實現(xiàn)優(yōu)化管理和科學獎懲，打通崗位晉升和技術(shù)晉升兩條員工成長、成才、成就通道，為員工在煙草行業(yè)實現(xiàn)人生價值
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儀式喜慶舉行。廠工會主席熊平安為2013年研考、高考、中考職工子女一一頒發(fā)獎學金，鼓勵立志學習成才的莘莘學子，褒獎其刻苦學習追逐理想的拚搏精神。
圖為頒發(fā)獎學金會場
熊
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、能力強的企業(yè)戰(zhàn)略管理人才；加大高技術(shù)、高技能骨干人才培養(yǎng)，鼓勵職工自學成才。三是提升物流保障水平。嚴格按照公司要求和既定方案，扎實推進安陽煙草聯(lián)合推進卷煙包裝箱
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；五要多鼓勵少指責，多激勵少處罰，不斷激發(fā)員工正能量；六要成人之美，助人成才，營造蓬勃向上團結(jié)共進的氛圍。
局務(wù)會上
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，為青年人自我成才和職業(yè)規(guī)劃搭建平臺。 答疑會氛圍非常輕松，與會青年暢所欲言，開誠布公地分享了個人職場上的困惑和想法，公司領(lǐng)導和勞模代表耐心解答
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思路，交流共進，為青年職工提供展示自我的平臺，打通青年成長、成才的通道，為新一代煙草人實現(xiàn)人生價值營造良好人文環(huán)境，助推“大成
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職責，為青年成長成才搭建平臺。企業(yè)團組織應(yīng)當按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂
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;確立了“工作學習化，學習工作化”的新思想，動員職工學習知識、崗位成才。為營造良好的學習氛圍，建立職工圖書室，每月征求職工閱讀需求，
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;需要一定的知識。但是高考并非是我們成才的唯一通道，特別是現(xiàn)在，成才的方法和路徑可以說多種多樣。除了參加高考上大學，可以成才外，還可以通過自學或者
