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年?duì)I銷(xiāo)工作要點(diǎn)，分季度、月度安排落實(shí)銷(xiāo)售工作，明確責(zé)任和完成時(shí)限；二是逐級(jí)簽訂2014年?duì)I銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任書(shū)和績(jī)效合約，明確了具體目標(biāo)責(zé)任要求
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?！? 三、強(qiáng)化信息傳遞。將月度市場(chǎng)考核與終端建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。在月度市場(chǎng)考核中，隨機(jī)抽取已建成終端作為考核對(duì)象，從店面形象、品牌培育、信息采集、消費(fèi)者跟蹤等方面對(duì)終端
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”、干部職工互比“熱學(xué)”的良好學(xué)習(xí)氛圍。
二是抓制度，提高作風(fēng)建設(shè)合力。結(jié)合遵章守紀(jì)大排查活動(dòng)，進(jìn)一步理順明確各部門(mén)和各崗位工作職責(zé)，健全完善機(jī)關(guān)考勤和月度
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職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核力度，增強(qiáng)考評(píng)實(shí)效。
二是確立月度工作目標(biāo)。每月初，根據(jù)各部門(mén)制定的工作計(jì)劃確立月度工作目標(biāo)，月底依照工作目標(biāo)
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客戶(hù)的能力和整體營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍素質(zhì)的提升。
據(jù)悉，石林分公司客戶(hù)服務(wù)人員營(yíng)銷(xiāo)技能大比武活動(dòng)還包括客戶(hù)服務(wù)人員月度工作考評(píng)比武、零售終端建設(shè)技能比武、月度銷(xiāo)售分析例會(huì)技能比武，
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渠道采集市場(chǎng)異常信息，從而有針對(duì)性的開(kāi)展核查與檢查工作?！? 四是月度考核“嚴(yán)”。將市場(chǎng)凈化、客戶(hù)服務(wù)、專(zhuān)賣(mài)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、等項(xiàng)目納入執(zhí)法人員的月度績(jī)效考核，進(jìn)行打分、排名
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和共性相融合的推進(jìn)模式，共性為全面預(yù)算、新聞宣傳、管理創(chuàng)優(yōu)、政（企）務(wù)公開(kāi)、安全管理、人才培養(yǎng)和三項(xiàng)工作等七項(xiàng)內(nèi)容，個(gè)性為各部門(mén)提報(bào)的月度自評(píng)工作表
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，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合的原則，樹(shù)立峨眉山行政執(zhí)法良好形象；將專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)與樂(lè)山煙草“磐石2013：月度專(zhuān)題行動(dòng)”開(kāi)展相結(jié)合，以全市集中打假
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加強(qiáng)苗期管理工作，建立苗期管理痕跡化資料檔案，確保實(shí)現(xiàn)壯苗率達(dá)100%的目標(biāo)。
三是嚴(yán)考核。該縣局將育苗工作納入春季煙葉生產(chǎn)月度考核重點(diǎn)內(nèi)容，并成立考核
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庫(kù)及各部門(mén)年度績(jī)效合約等文件制度，進(jìn)一步明確各項(xiàng)工作的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)。
三是修訂各部門(mén)及各崗位月度績(jī)效合約。將制定出臺(tái)企業(yè)級(jí)2013年度績(jī)效相關(guān)文件制度下發(fā)至各部門(mén)，
