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參加了為期3天的理論、安裝調(diào)整實操、故障排除實操考試，其中，青年維修人才參與率達(dá)70%。本次競賽為推動工廠高技能人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展?fàn)I造出濃厚氛圍。
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要點(diǎn)指出，推動行業(yè)技能評價制度改革，要積極推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，納入國家技能人才評價制度體系，實現(xiàn)與國家技能人才工作政策有機(jī)銜接
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，積極動員企業(yè)技能人才自主開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，分享所學(xué)所得、所思所悟。著力組織多層次技能競賽。發(fā)布《洛陽卷煙廠2023年職工勞動和技能競賽的通知》，系統(tǒng)開展以“市級競賽為
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”，提升青年員工學(xué)技術(shù)、比技能、做貢獻(xiàn)的氛圍。圖為制絲車間青年員工徐堂富在廠優(yōu)秀技能人才、車間維修工王朝建（右）的帶領(lǐng)下，學(xué)習(xí)機(jī)器設(shè)備維修知識。
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為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快企業(yè)技能人才建設(shè)，近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠卷包部成立教練團(tuán)隊，對參加技能鑒定人員進(jìn)行實操訓(xùn)練
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”的成立，整合了高技能人才培養(yǎng)資源，拓寬了高技能人才成才之路，提高了高技能人才培養(yǎng)的能力和效率，有助于弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮好技能領(lǐng)軍人
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派遣的2名督導(dǎo)員和4名裁判員的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。北京市局（公司）副總經(jīng)理就下一階段工作提出三點(diǎn)要求。一是加強(qiáng)與管理工作的融合。要優(yōu)化技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，健全以職業(yè)
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技術(shù)技能水平搭建平臺，為職工成長成才開辟通道。更加愛護(hù)、尊重、認(rèn)同技能人才，完善技能人才評價使用、成長成才機(jī)制，落實優(yōu)秀技能人才表彰獎勵、職稱晉升、崗位晉級
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，既是對公司加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的一次檢驗，也為高技能人才提供了展示自我和相互切磋交流的機(jī)會，最根本的目的還是想通過職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)帶動作用，大力營造
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出了風(fēng)格，為加強(qiáng)打葉復(fù)烤技能人才隊伍建設(shè)打造了高層次的平臺和有效載體。
競賽要求，下一步，要切實加強(qiáng)打葉復(fù)烤企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作，加大技能人
