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細(xì)致的工作作風(fēng)。2021年年初，公司新產(chǎn)品任務(wù)下發(fā)，作為生產(chǎn)技術(shù)部的核心骨干，劉媛媛除了負(fù)責(zé)回轉(zhuǎn)類零件的工藝設(shè)計及兩個單元加工現(xiàn)場的服務(wù)工作外，還要保證
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和其他幾位專賣人員成長為第一批次的專賣骨干力量，正在積極發(fā)揮“傳幫帶”和“點線面”的輻射帶動作用?！安还苡龅绞裁磫栴}，只要堅定信心往前走，一切都不算問題
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實踐，是同事們公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干；她舍小家顧大家，常年奔波在基層一線，在工作中勇于創(chuàng)新，是大家的學(xué)習(xí)標(biāo)桿。參加工作以來，徐
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”六大數(shù)據(jù)看板。業(yè)務(wù)骨干與技術(shù)骨干深度對接，通過鼠標(biāo)“拖、拉、拽”等簡單操作就可實現(xiàn)復(fù)雜業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的可視化展現(xiàn)，在讓技術(shù)人員更懂業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)人員更懂技術(shù)的同時，讓
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，經(jīng)常前往基層服務(wù)站了解群眾的需求；同時選派優(yōu)秀黨員骨干擔(dān)任站長，實現(xiàn)支委和科室負(fù)責(zé)人、黨小組長和業(yè)務(wù)骨干及基層服務(wù)站站長“一肩挑”，確?！瓣柡t
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工作室不斷吸納新成員、增添新動力，其中戴滔工作室由最初的7人發(fā)展到13人，王兵工作室在保持原有8名核心成員基礎(chǔ)上新增第二梯隊成員7人。一些勤學(xué)習(xí)、愛鉆研的青年技術(shù)骨干
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，通過3年的不懈努力取得《吉安市煙葉烘烤“一類一”曲線”》發(fā)明專利，并在2019年的全國煙葉調(diào)制技能大賽中取得“全國煙草行業(yè)技術(shù)能手”的榮譽稱號?，F(xiàn)如今他已經(jīng)是吉安煙草高級農(nóng)藝師、骨干
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的發(fā)言進行點評和補充，這樣的場景每周都會在樟市煙站的周例會上出現(xiàn)。而這也是劉站長提升站點年輕骨干業(yè)務(wù)能力和管理水平的重要舉措?！靶凶叩臒熣竟芾斫炭茣薄盎罘桨浮薄拌F嘴老劉”……這是與劉站長
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創(chuàng)造性地開展本職工作，從而促進整個企業(yè)核心競爭力的提升。員工創(chuàng)新能力的培訓(xùn)不同于其他技能培訓(xùn)，主要是要突出抓好企業(yè)的管理層和技術(shù)骨干這兩類重點人員，采取
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生產(chǎn)保障能力的全面體現(xiàn)，技能是工人的立身之本，參賽選手是代表企業(yè)去爭榮譽，必須選派最好的技術(shù)骨干，哪有藏著掖著的。是選擇保障生產(chǎn)為先
