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不夠科學(xué)。煙草企業(yè)所采用的績效指標(biāo)通常一方面是經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，另一方面是工作態(tài)度、思想覺悟等一系列因素。包括了安全指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、生產(chǎn)指標(biāo)、設(shè)備指標(biāo)、政工指標(biāo)等等，不同
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《食品安全法》、《煙草專賣法》、《未成年保護(hù)法》等等。
一個(gè)零售戶只有樹立法律意識(shí)，那么他們才會(huì)在日常經(jīng)營中做到守法，也才會(huì)依法進(jìn)購商品，確保商品質(zhì)量
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一些城市、縣城居民已經(jīng)越來越意識(shí)到身體健康的重要性，他們一方面不斷追求高質(zhì)量的生活，特別關(guān)注食品安全，注意飲食衛(wèi)生和飲食調(diào)控；另一方面又積極參與
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的安全問題?，F(xiàn)在，她就更忙了，經(jīng)常提醒我別忘了訂煙、存款、網(wǎng)結(jié)。最重要的是，她從來不嫌麻煩，從來都那么積極、熱心、有耐心。有一次，都
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，司法所聯(lián)合鎮(zhèn)煙辦深入田間地頭和烤房，對(duì)煙葉采摘時(shí)機(jī)及煙葉烘烤進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。同時(shí)安排電工更換烤房老化電路設(shè)備，消除用電安全隱患。督促烤煙燃煤供應(yīng)，
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就是學(xué)生，但是面對(duì)中小學(xué)未成年學(xué)生，作為店主備貨賣貨時(shí)一方面要遵紀(jì)守法，比如《未成年保護(hù)法》、《食品安全法》等，另外一方面還要遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定
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：“ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)
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作物全部變賣，才重新開業(yè)。
看來，不管多忙，都要繃緊安全這根弦，特別是雙節(jié)，更需要謹(jǐn)慎，一不留神，
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;但安全、優(yōu)越、超值是他們選擇的重要指標(biāo)，品質(zhì)提升是他們的創(chuàng)業(yè)真理，消費(fèi)者利益之上是他們的經(jīng)典營銷措施。只有充分做好這方面的細(xì)致工作，才能真正的籠絡(luò)顧客
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”，思想觀念由此發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。所以說，“6S管理”的作用是提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預(yù)防為主，保證安全提供
