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激勵約束機(jī)制、加強(qiáng)職業(yè)教育與技能培訓(xùn)等方面入手，以“過失提醒單”等方式淘汰不稱職員工，全面疏通員工進(jìn)出、上下、內(nèi)外多向通道，真正做到“進(jìn)得來、留得住、出得去
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化產(chǎn)業(yè)，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，基本建成公共文化服務(wù)體系，推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮文化引導(dǎo)社會、教育人民、推動發(fā)展的功能
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法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對信息情報收集、案件推理、邏輯思維能力等實(shí)用性、專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。同時，要加強(qiáng)對專賣執(zhí)法隊伍的教育和管理，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，切實(shí)
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;堅持打擊與預(yù)防并重，懲治與教育結(jié)合，取得了較好成效。然而，在取得成績的同時，我們也清醒地看到管理上的“空白”、操作上的“盲區(qū)”、銜接上“屏蔽
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了一個溫馨環(huán)境，使員工的歸屬感大大增強(qiáng)。
5.鼓勵新員工主動適應(yīng)組織的積極行為
接受過高等教育的高校畢業(yè)生有很強(qiáng)的主動性，在新員工的組織社會化過程中，
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掌握信息，發(fā)現(xiàn)情況及時向?qū)９軉T及稽查員進(jìn)行反饋。對有違規(guī)記錄的商戶，要利用各種機(jī)會加強(qiáng)宣傳教育，曉之以理，動之以情，使其認(rèn)識到自己
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，重點(diǎn)做好品牌同質(zhì)化加工的工藝質(zhì)量過程控制，確保每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照合作方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn)，不斷提高來牌加工的響應(yīng)能力和同質(zhì)化加工水平。要加快科技人才培養(yǎng)和教育
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，以先進(jìn)的人物典型教育人、塑造人，在實(shí)踐活動中涌現(xiàn)出了如優(yōu)秀客戶經(jīng)理孫楊、拾金不昧的客戶經(jīng)理郭偉、訪銷服務(wù)能手胡小芳等先進(jìn)人物典型。2010年6月，中心面向
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專業(yè)化分工，加大教育培訓(xùn)力度，提高客戶經(jīng)理隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)能力，保證卷煙銷售各項(xiàng)工作順利開展。
（二）堅持市場導(dǎo)向
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;她們年齡大多在18歲至35歲之間，她們中大多受教育程度較高，具有較強(qiáng)的消費(fèi)能力和較高的消費(fèi)水平，并以女性消費(fèi)者居多；她們追求自我、開放、前衛(wèi)
