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推行“箱煙工資制”。根據(jù)市局目標考核任務(wù)確定考核基數(shù)、目標任務(wù)數(shù)，實行員工績效工資預(yù)發(fā)制，每箱卷煙的績效工資由卷煙線從業(yè)人員全年預(yù)發(fā)績效工資總額除以卷煙銷量基數(shù)確定
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突破法。該法主要針對市場凈化率高，銷假案件小，案值數(shù)量少，縣小沒大案等特點的地區(qū)。通過各縣市區(qū)局上報銷假案件信息，由地區(qū)級局將掌握的相關(guān)案件信息
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處理對的煙葉產(chǎn)質(zhì)量的影響
表5：小區(qū)試驗經(jīng)濟效益統(tǒng)計表（羅平九龍?單位：畝、元、公斤）
由表5可知：畝產(chǎn)量CK處理最高
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處理。各單位可以根據(jù)自身工作實際，結(jié)合考評管理工作，可以成立由督考辦、內(nèi)管組、紀檢專員等人員組成的專項投訴工作處理小組，可以及時有效迅速處理投訴，
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。當選代表中，工人黨員由十七大時的51名增加到169名（包括農(nóng)民工黨員26名），占7.4%。
小煙卷兒：不知道咱們煙草行業(yè)
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，實現(xiàn)檔案庫房、借閱、辦公“三室”分開，庫房門前要安裝監(jiān)控攝像頭，由保安24小時監(jiān)控。規(guī)范檔案室檔案柜，達到文件案卷擺放規(guī)范統(tǒng)一。檔案保管設(shè)施
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地參與實踐行動，潛心做事、低調(diào)做人，做正確的事，正確做事，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、創(chuàng)新載體，由知到行，全面
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零售商戶對品牌培育的意識和能力的提升，不定期在零售商戶之間開展交流活動，從而形成以點帶面，由面幅射開來的品牌培育良性循環(huán)。
3、工商攜手進一步加強品牌培育陣地
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;明年福建省煙葉工作重心要求轉(zhuǎn)移到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量上來，力爭將下低等煙比例控制在6%以下。會議提出明年要加大不適用煙葉田間處理力度，葉片處理數(shù)由3片增加到4片，
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要求企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師在平時的學(xué)習(xí)中有意識地提高自身的這一能力。
第四，較強的活動組織及策劃能力。這是由企業(yè)文化的內(nèi)容特點決定的。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景
