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挑戰(zhàn)的工作，激發(fā)其工作熱情。
3.繼續(xù)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的有計(jì)劃的培訓(xùn)學(xué)習(xí)有助于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)，保持企業(yè)的發(fā)展后勁，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造靈感。通過
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;維護(hù)煙草行業(yè)社會(huì)形象。三是及時(shí)總結(jié)，持續(xù)推進(jìn)。及時(shí)總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)推進(jìn)對(duì)員工、零售戶、消費(fèi)者的法制宣傳教育工作，不斷增強(qiáng)廣大干部群眾的法律意識(shí)，
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突出想教育的引導(dǎo)作用。離退休黨支部組織離退休人員進(jìn)行品牌知識(shí)專題培訓(xùn)，發(fā)動(dòng)老同志為“玉溪莊園”的口碑營(yíng)銷發(fā)揮余熱。
紅塔集團(tuán)大理卷煙廠在短時(shí)間內(nèi)充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性、主動(dòng)性
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教育，缺乏人力資本投入與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的思考，從而壓縮了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展空間?！? 6.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。大家都知道，績(jī)效工資在煙草企業(yè)員工收入中占了
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，加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，提高自律能力，增強(qiáng)“免疫力”；要發(fā)揮制度的約束和保障作用，規(guī)范兩煙經(jīng)營(yíng)流程
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煙草在線專稿 2013年1月，江西宜豐縣分公司卷煙銷售情況與往年同期相比很不理想，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都出現(xiàn)了不同程度的下降。主要原因一是經(jīng)過多年的規(guī)范經(jīng)營(yíng)教育
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不利于工作開展的阻撓和誘惑，提升思想道德水平，始終站在煙草企業(yè)發(fā)展發(fā)局的角度，以財(cái)經(jīng)法律為工作準(zhǔn)繩，確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)公允。一是切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
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，提高員工學(xué)習(xí)的目的性和自覺性。基層黨組織要為強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育的落地實(shí)施，突出“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開展，可推出以“強(qiáng)技能、促服務(wù)、倡和諧”為主題的崗位知識(shí)培訓(xùn)和安全操作競(jìng)賽
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好的，但由于準(zhǔn)備不足常常達(dá)不到預(yù)期的培訓(xùn)效果。目前我們還沒有制定相應(yīng)的培訓(xùn)教育體系，對(duì)客戶的培訓(xùn)往往是根據(jù)自己的工作安排確定培訓(xùn)主題、培訓(xùn)師、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象
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，展示有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品，并張貼了“疏忽1%=失去100%”之類的質(zhì)量警示標(biāo)語，使員工一到車間就接受到直觀的質(zhì)量意識(shí)教育。一段時(shí)間以后，警示臺(tái)拆除
