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的紐帶。在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)要善于做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工之間的聯(lián)系紐帶。要善于通過(guò)開(kāi)展多渠道的溝通交流，不斷增進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的了解，員工對(duì)企業(yè)的信任。特別是工會(huì)工作
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，降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果失去了顧客的信任，影響了自己的發(fā)展。古人說(shuō)得好：和氣才能生財(cái)。一些經(jīng)營(yíng)者為了“保護(hù)”自己的利益，在經(jīng)營(yíng)中常常發(fā)生與顧客
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：監(jiān)督即是對(duì)自己不信任，是和自己過(guò)不去。這歸根到底是平時(shí)學(xué)習(xí)教育工作不夠到位，抓好學(xué)習(xí)教育是從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的重中之重。
堅(jiān)持理論知識(shí)學(xué)習(xí)。思想是行動(dòng)
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看到、感受到并且能讓自身或者周圍人受益的項(xiàng)目，而煙草也應(yīng)當(dāng)言出必行。經(jīng)過(guò)較短時(shí)間的氛圍營(yíng)造，必將得到社會(huì)的認(rèn)知與認(rèn)同。在建立起消費(fèi)者對(duì)煙草的信任之后，扶貧扶弱
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也?！薄妒酚洝分杏涊d了一則“徙木立信”的故事。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，秦孝公欲行變革，強(qiáng)大國(guó)家，啟用士子商鞅推行變法。當(dāng)時(shí)，民眾對(duì)政府并不信任，商鞅深恐
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一種心理期望，其形成的基礎(chǔ)不是剛性制度，而是倫理道德、人際信任等人文因素。它必然隨環(huán)境以及個(gè)體心態(tài)的變化而變化。研究發(fā)現(xiàn)，心理契約所涵蓋的范圍與個(gè)體在組織中
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;嚴(yán)于律已，廉潔奉公，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動(dòng)，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，真正讓自己成為企業(yè)放心，客戶信任的煙草人。
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;誠(chéng)懇的話語(yǔ)、過(guò)硬的烤煙技術(shù)水平使煙農(nóng)對(duì)他的信任感備增，能較好地說(shuō)服煙農(nóng)，工作開(kāi)展事半工倍。
烤煙技術(shù)員的工作就是要經(jīng)常深入種煙村組及田間地塊，煙葉站對(duì)
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，我想要一整條。
財(cái)源商店店主與客戶經(jīng)理對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了分析，因?yàn)榈昝嫘蜗蟛缓?#xff0c;消費(fèi)者在購(gòu)買高檔商品時(shí)往往產(chǎn)生不信任感。店主及時(shí)放棄了一些銷售量較小、利潤(rùn)較低的商品
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，在只知其一不知其二的愚昧買家的風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理們身上，信任感都褪色了。
美國(guó)人口普查局9月發(fā)布的報(bào)告，對(duì)金融危機(jī)三年來(lái)美國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況做出了悲觀的分析。報(bào)告顯示
