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，零售客戶(hù)在品牌培育、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、柜臺(tái)陳設(shè)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等方面的技能得到有力提升。實(shí)施“駐店助銷(xiāo)”以來(lái)，全市零售客戶(hù)平均卷煙贏利水平已經(jīng)超過(guò)10%，客戶(hù)忠誠(chéng)度、信任度
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，零售客戶(hù)在品牌培育、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、柜臺(tái)陳設(shè)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等方面的技能得到有力提升。實(shí)施“駐店助銷(xiāo)”以來(lái)，全市零售客戶(hù)平均卷煙贏利水平已經(jīng)超過(guò)10%，客戶(hù)忠誠(chéng)度、信任
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：珍惜人生的經(jīng)歷與成就、珍惜人生的事業(yè)平臺(tái)、珍惜人生的親情與友情。
（二） 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)。團(tuán)隊(duì)成員之間相互幫助、彼此敬重、寬容和信任，做到
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購(gòu)買(mǎi)云煙品牌的消費(fèi)者，基本上都很固定，他們之中很少有更換品牌的，所以對(duì)云煙品牌我感覺(jué)很信任也很輕松，不但能帶來(lái)穩(wěn)定的盈利收入而且消費(fèi)者的依賴(lài)程度
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的處理作出明確的規(guī)定。
老煙斗：實(shí)名舉報(bào)的另一個(gè)最重要問(wèn)題是對(duì)舉報(bào)者的保護(hù)。舉報(bào)者敢于實(shí)名舉報(bào)，最根本的原因還是對(duì)政府的信任，同時(shí)也是對(duì)其本人的舉報(bào)行為負(fù)責(zé)
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，想著法子為職工謀福利，從而增加職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任感。
二是職工代表的選舉要活。要徹底改變目前的用人機(jī)制，要把真正能為全體職工代言的代表選出來(lái)。煙草行業(yè)
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;也沒(méi)有為企業(yè)出謀劃策的平臺(tái)，從而對(duì)企業(yè)缺乏基本的信任感、歸屬感和成就感，這也是員工忠誠(chéng)度滑坡的一個(gè)原因。員工的忠誠(chéng)度降低，必然引發(fā)員工的流失，
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，想著法子為職工謀福利，從而增加職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任感。
二是職工代表的選舉要活。要徹底改變目前的用人機(jī)制，要把真正能為全體職工代言的代表選出來(lái)。煙草行業(yè)
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;頗顯民主風(fēng)范。只不過(guò)再民主的官員依然是官員，“君君臣臣”的等級(jí)社會(huì)里，下級(jí)必須無(wú)條件服從上級(jí)。狄公隨時(shí)征詢(xún)?cè)嫉囊庖?jiàn)，可以說(shuō)十分信任他。問(wèn)題是忠心耿耿的元芳
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，解決他們存在的問(wèn)題，從而提高他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任度和依賴(lài)度，增加領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感。
二、建立健全專(zhuān)賣(mài)管理人員的激勵(lì)機(jī)制
專(zhuān)賣(mài)管理工作都離不開(kāi)全體專(zhuān)賣(mài)管理人員
