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不斷深入改革，取得了明顯的進步和發(fā)展，但作為云南的省會城市，離國家局、省局（公司）的要求還有一定的差距，希望昆明市
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法寶。國家局明確提出：“突出服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的靈魂，是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的軟實力，也是我們與國外網(wǎng)建的主要差距。”卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)作為供應(yīng)鏈上的中間環(huán)節(jié)，本身并不
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卷煙稅，才沒有進一步刺激卷煙價格上調(diào)。
“促使吸煙者轉(zhuǎn)向非法卷煙，主要是合法卷煙和非法卷煙之間的價格有一定差距，其次是馬來西亞邊界和海岸線長，
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，職工群眾和企業(yè)管理者也存在不一樣的認識。職工認為工會就要為自己做主維權(quán)。如一些職工覺得企業(yè)內(nèi)部收入差距太大，認為應(yīng)該相對平均，要求工會進行維權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導則
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，對地方教育事業(yè)將起到積極的推動作用。由于兩校規(guī)模差距較大，會議對資金分配進行了討論，建議安排6萬元給規(guī)模較大的云霧小學購買電腦21臺，4萬元給規(guī)模較小
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當前的幾項工作。認真總結(jié)全年的工作，找準差距和不足，做好歲末年尾的各項工作，高度重視抓好安全生產(chǎn)工作，切實維護好穩(wěn)定發(fā)展大局，確保
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠工會圍繞公司“做精做優(yōu)、保持特色、縮小差距、增強實力”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照廠黨委和上級工會的工作部署，加強民主管理，
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，無庸諱言，煙草企業(yè)員工教育培訓效果還不是很理想，在職培訓的課程設(shè)置缺乏新意和吸引力，培訓成果與實際工作存在差距不能得到有效應(yīng)用，培訓成績
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的企業(yè)主人，要制定并出臺激勵機制，逐步縮少收入差距，提升員工的生活質(zhì)量，保證員工都能有車開、有房住、有事干，有較高的福利待遇
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有自己的血液流淌，才能愛得起來，才能在企業(yè)發(fā)展中為我所用，用文化傳承歷史的精華，改變現(xiàn)實的差距，影響未來的走向?！蔽幕獋鞒袣v史
