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  • 如何完善創(chuàng)新卷煙打假協(xié)作機(jī)制

    ,質(zhì)量沒(méi)有通過(guò)安全監(jiān)測(cè),無(wú)論在焦油含量、化學(xué)致癌物質(zhì)、工業(yè)香精等方面都對(duì)人體健康構(gòu)成極大威脅,嚴(yán)重危害消費(fèi)者健康。同時(shí),假冒卷煙可能對(duì)苦心經(jīng)營(yíng)起來(lái)
  • “穩(wěn)”步向前 “質(zhì)”在必行

    )始終堅(jiān)持“市場(chǎng)、質(zhì)量、綠色、生態(tài)、安全”工作方針,按照主導(dǎo)中式卷煙發(fā)展原料需求、引領(lǐng)中國(guó)優(yōu)質(zhì)煙葉發(fā)展方向、示范帶動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)煙區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略定位,
  • 堅(jiān)持依法行政 提升許可效能

    還必須堅(jiān)持,嚴(yán)格實(shí)施。二是,放開(kāi)了辦證指標(biāo),不等于取消合理化布局。比如,在中小學(xué)校周圍就不能設(shè)立煙草零售點(diǎn),基于安全
  • 客戶經(jīng)理:緊跟新時(shí)代 引領(lǐng)新發(fā)展

    哪些零售戶進(jìn)行宣傳,以及針對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)需要注意些什么,需要做好哪些安排等,都要有所體現(xiàn)。比如新品宣傳、銷售技巧、安全銷售等有著不同內(nèi)涵,客戶經(jīng)理
  • 落實(shí)“五個(gè)表率”促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展

    隨時(shí)校正自己的言行、舉止和行為,樹立煙草人的新形象。不逾矩、不越規(guī),在遵守憲法和堅(jiān)守法律法規(guī)的同時(shí),懂紀(jì)律、講規(guī)矩,成為遵章守法、幸福感安全感較高
  • 山東中煙濟(jì)南卷煙廠推進(jìn)班組建設(shè)紀(jì)實(shí)

    體驗(yàn)便是方式之一。   作為制絲車間2015年進(jìn)廠的新員工,湯亞琪以制絲車間丙班班組推進(jìn)員的身份被推薦參加車間管理人員角色體驗(yàn)活動(dòng),分別體驗(yàn)了工段長(zhǎng)、安全員等不同崗位的工作
  • 聚焦核心 再啟征程

    生產(chǎn)。   《基準(zhǔn)》為卷煙工廠以卷包生產(chǎn)部門為主體的設(shè)備基礎(chǔ)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理提供了可靠的作業(yè)技術(shù)依據(jù),也為工廠卷煙產(chǎn)品質(zhì)量保證、設(shè)備績(jī)效指標(biāo)提升和設(shè)備高效安全運(yùn)行提供了有效的技術(shù)支撐
  • 三十而立 不負(fù)盛年

    安全事故的操作工才有資格參評(píng)。6位獲獎(jiǎng)的操作工,每一位都實(shí)至名歸。   在會(huì)上,公司總經(jīng)理梁強(qiáng)這樣說(shuō)道:“我們很多員工在深煙度過(guò)了人生中最美好的歲月
  • “95后”職場(chǎng)新人管理激勵(lì)方法探析

    ,在團(tuán)隊(duì)合作的工作中找不到狀態(tài);三是95后一代人,極其注重私人空間和個(gè)人邊界,認(rèn)為職場(chǎng)和個(gè)人生活之間應(yīng)該留有安全距離,互不侵犯
  • 客戶年終話自律

    煙草專賣法律法規(guī),真假煙識(shí)別方法技巧、新品培育、庫(kù)存管理、示范店建設(shè)、卷煙陳列等知識(shí),有時(shí)還通報(bào)身邊典型案例,提醒告誡客戶要守法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、安全經(jīng)營(yíng)。等等