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”，不斷增強(qiáng)卷煙零售客戶誠信、守法意識(shí)。
二是專賣法律法規(guī)“進(jìn)企業(yè)”。舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育，將學(xué)法、用法貫穿到依法行政工作中去，全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，
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或低教育水平的人群中，認(rèn)識(shí)度更差。（同時(shí)，即便是都知道吸煙有害健康，但新周刊與新浪網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查顯示70.33%的人認(rèn)為人類不可能戒除香煙
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以及企業(yè)的各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)就不能實(shí)現(xiàn)。因此，在體系建設(shè)的過程中，還應(yīng)對(duì)基層員工開展各種形式的教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工自己學(xué)習(xí)和運(yùn)用質(zhì)量體系文件。例如通過召開
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，企業(yè)這時(shí)正應(yīng)該發(fā)揮師長的特殊身份與作用，來教育、引導(dǎo)顧客，而不僅是只用周到的服務(wù)來等著顧客做出購買決策。
顧客是追星族
我們大多數(shù)的企業(yè)每天追著顧客跑
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知識(shí)武裝自己，修身進(jìn)德；企業(yè)也要經(jīng)常開展政治思想教育，創(chuàng)造廉潔氛圍；此外，古語云：近朱者赤，近墨者黑
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激勵(lì)約束機(jī)制、加強(qiáng)職業(yè)教育與技能培訓(xùn)等方面入手，以“過失提醒單”等方式淘汰不稱職員工，全面疏通員工進(jìn)出、上下、內(nèi)外多向通道，真正做到“進(jìn)得來、留得住、出得去
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化產(chǎn)業(yè)，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，基本建成公共文化服務(wù)體系，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮文化引導(dǎo)社會(huì)、教育人民、推動(dòng)發(fā)展的功能
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法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)信息情報(bào)收集、案件推理、邏輯思維能力等實(shí)用性、專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)專賣執(zhí)法隊(duì)伍的教育和管理，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，切實(shí)
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;堅(jiān)持打擊與預(yù)防并重，懲治與教育結(jié)合，取得了較好成效。然而，在取得成績的同時(shí)，我們也清醒地看到管理上的“空白”、操作上的“盲區(qū)”、銜接上“屏蔽
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了一個(gè)溫馨環(huán)境，使員工的歸屬感大大增強(qiáng)。
5.鼓勵(lì)新員工主動(dòng)適應(yīng)組織的積極行為
接受過高等教育的高校畢業(yè)生有很強(qiáng)的主動(dòng)性，在新員工的組織社會(huì)化過程中，
