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等“青年匯”活動(dòng)，開(kāi)設(shè)“青年大學(xué)堂”，聯(lián)合開(kāi)展“青年說(shuō)清廉”主題辯論賽，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)將充滿朝氣和潛力的青年骨干力量進(jìn)一步凝聚起來(lái)。“成績(jī)的獲得離不開(kāi)公司
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間例會(huì)上鼓勵(lì)著青年骨干們。"微霧加濕是空調(diào)節(jié)能的排頭兵，可有時(shí)加濕需求大了還是得切回蒸汽加濕模式。"值班長(zhǎng)郟玲玲在首特專家夏耀光的"空調(diào)節(jié)能技術(shù)大講堂"上提出
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，利用基地技術(shù)依托單位的優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)展“教授下煙田”“專家送技術(shù)”“骨干提質(zhì)量”等一系列技術(shù)助農(nóng)服務(wù)，幫助煙農(nóng)解決了煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)中存在的實(shí)際困難，高效
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,選拔培養(yǎng)技術(shù)骨干,呂鵬輝就是“育苗”的重點(diǎn)?！皠偢蔁熑~的時(shí)候不敢說(shuō)話,自己水平達(dá)不到,心虛沒(méi)底。”通過(guò)內(nèi)訓(xùn)強(qiáng)基和兩屆大賽歷練,上班僅6年的呂鵬輝就考下了二級(jí)煙葉評(píng)級(jí)員證書(shū)。今年的賽場(chǎng)上,他不僅理論
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個(gè)，會(huì)員人數(shù)從159人發(fā)展到839人，占全員比重從29%提升至72%。圖為工會(huì)協(xié)會(huì)骨干素質(zhì)拓流程指導(dǎo)、多元發(fā)展，推動(dòng)規(guī)范化過(guò)程管理活動(dòng)指導(dǎo)全程服務(wù)、活動(dòng)組織
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，早已融入青島卷煙廠的工作血脈中。自引進(jìn)全國(guó)首臺(tái)ZJ116A-ZB48A國(guó)產(chǎn)細(xì)支高速卷接包機(jī)組以來(lái)，青島卷煙廠卷包車(chē)間秉承“設(shè)備落地就屬于我”的理念，迅速組織骨干成立
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，培養(yǎng)創(chuàng)新型骨干人才1300多名，物流科技賦能作用有效發(fā)揮。轉(zhuǎn)變物流發(fā)展方式推動(dòng)綠色循環(huán)發(fā)展。全年卷煙包裝箱循環(huán)利用量達(dá)到1864萬(wàn)箱，節(jié)約新箱使用約9322萬(wàn)只
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）為了加快青年人才的成長(zhǎng)，該廠積極搭建師徒結(jié)對(duì)平臺(tái)。由所在班組指定一名精通業(yè)務(wù)的骨干員工擔(dān)任“師傅”，與新進(jìn)青年員工簽署師徒結(jié)對(duì)協(xié)議，共同制定
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。”這個(gè)反饋，張華杰記在心里。生產(chǎn)間隙，總能看到張華杰奔波于封箱機(jī)和電工室，查閱資料、觀察設(shè)備、溝通交流。隨后，他組織維修骨干成立項(xiàng)目小組進(jìn)行
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到大幅度提高，快速成長(zhǎng)為企業(yè)宣傳骨干。工作室在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)落地落實(shí)的同時(shí)，真正實(shí)現(xiàn)了文化建設(shè)和個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。在文化創(chuàng)新工作室的帶動(dòng)下，全廠上下通過(guò)扎實(shí)
