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行為規(guī)范；我們管理的手段基本上都只是經(jīng)濟(jì)手段和行政手段沒(méi)有把安全工作上升成我們的企業(yè)文化，因而只是治標(biāo)而不能治本。
如果把安全工作和其他工作結(jié)合起來(lái)形成一個(gè)密不可分的有機(jī)體，
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，吉安市局完善工作業(yè)績(jī)考核考評(píng)方法，打通技術(shù)職務(wù)上升通道，落實(shí)提高基層人員工資待遇，以穩(wěn)定人心，留住人才，增強(qiáng)活力。對(duì)于職業(yè)
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，利群品牌知名度和美譽(yù)度得到了持續(xù)上升。品牌性格：陽(yáng)光；宣言：永遠(yuǎn)利群；“利群“有著自己成長(zhǎng)的歷程?！袄骸焙帽纫粋€(gè)可愛(ài)的孩子
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;現(xiàn)在未成年人犯罪案件數(shù)顯著上升，低齡化犯罪趨勢(shì)明顯，以團(tuán)伙作案為主，重大惡性暴力案件時(shí)有發(fā)生。而且，未成年人再犯幾率較高，此案中
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門”事件發(fā)生后，不但沒(méi)有減少我的銷量，反而與往年同期相比還略有上升。
充分的事實(shí)證明：品質(zhì)安全，顧客至上的服務(wù)理念是我們必須始終如一堅(jiān)持
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于“放羊”，他認(rèn)為，雖然新規(guī)將許多做法上升到了法律的高度，但是管理還有待提高。
??? 張建國(guó)認(rèn)為，主管部門需要嚴(yán)格執(zhí)法。他說(shuō)，現(xiàn)在
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，煙草工商協(xié)同就不再是一個(gè)理論層面的共識(shí)了，而已經(jīng)上升為能否帶動(dòng)煙草再創(chuàng)輝煌，為“兩個(gè)至上”再譜新篇的偉大時(shí)代了。開(kāi)風(fēng)氣之先，顯決勝之姿，
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“唯命是從”。后來(lái)，他的成績(jī)上去了，居然提出把玩電腦作為成績(jī)上升的獎(jiǎng)勵(lì)，但是我堅(jiān)持不答應(yīng)。如果把玩電腦作為孩子學(xué)習(xí)的動(dòng)力，勢(shì)必會(huì)形成一種惡性循環(huán)
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，沒(méi)有直線上升的成功。徐鳳倉(cāng)認(rèn)為一名企業(yè)技術(shù)員工，只有不斷地吸取新知識(shí)、新技術(shù)，重視技術(shù)創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。他以QC小組活動(dòng)及6σ管理為途徑
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量齊飛的收藏“藍(lán)籌”。
“作為瓷雜收藏的一個(gè)新熱點(diǎn)，從近期鼻煙壺專項(xiàng)來(lái)看，無(wú)論拍品數(shù)量、質(zhì)量和成交金額都呈現(xiàn)出曲線上升的趨勢(shì)?！蔽縻雠馁u文房雜件部相關(guān)負(fù)責(zé)人馮悅敏告訴
