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，并將抽象的終端使用效果數(shù)據(jù)化、直觀化，更有效的對(duì)終端設(shè)施進(jìn)行評(píng)估、維護(hù)，使終端維護(hù)工作有據(jù)可依。
4.2客戶管理
4.2.1開展分類管理，打造
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;”的包裝設(shè)計(jì)，在包裝設(shè)計(jì)上，“蘇煙（新星）”的主色調(diào)以金色系為主，金色質(zhì)感的抽象化煙標(biāo)設(shè)計(jì)，其整體設(shè)計(jì)風(fēng)格突出簡(jiǎn)潔
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，后者則可能探到石油。
形式要活。所謂活，就是在寫作方法、文風(fēng)上，能夠由淺入深，以小見大，化抽象為具象，好讀易懂
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、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號(hào)，增強(qiáng)傳播力和感染力，提高客戶和員工的接受能力。
5.規(guī)范員工從業(yè)行為。要按照《行業(yè)行為規(guī)范》的具體要求，制定出臺(tái)符合
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，對(duì)思想政治工作不夠重視，認(rèn)為業(yè)務(wù)指標(biāo)是具體的硬指標(biāo)，而思想政治工作都是抽象的軟指標(biāo)，看不見，摸不著，做好做差難衡量
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，由制度到觀念的一個(gè)長(zhǎng)期過程，是一個(gè)由個(gè)別到一般，由具體到抽象的過程。因此，企業(yè)文化力培育具有一定的可行性和可能性。當(dāng)然，企業(yè)文化
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，或是紅底反白的字樣，或是紅底金色的字樣，醒目，讓人一目了然；“S”抽象化符號(hào)的精彩演繹，簡(jiǎn)潔精煉的設(shè)計(jì)風(fēng)格，
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（軟陽光）”以深咖啡色為主色調(diào)，凸顯其品牌的尊貴和歷史的沉穩(wěn)，主圖案由抽象動(dòng)感的紅色漸變色塊賦予了品牌的現(xiàn)代和時(shí)尚，似一抹朝霞、又似幾縷陽光
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;連成天然一片；正中間的主圖案為抽象動(dòng)感的紅色漸變色塊，散出現(xiàn)代氣息，富有時(shí)尚韻律，紅色漸變色塊既似一抹朝霞、又似幾縷陽光，既是
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指標(biāo)都很抽象，不像企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作那樣“實(shí)”、那樣“硬”、那樣具體。特別是在進(jìn)行黨員年度考核過程中，總感到考核標(biāo)準(zhǔn)定性的多、定量的少，無形的多、有形的少
