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;一次又一次的付學(xué)費(fèi)也就習(xí)以為常。
煙草行業(yè)內(nèi)工程建設(shè)專業(yè)人才缺乏是普遍現(xiàn)象。雖然這些年工程建設(shè)人員積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于是半路出家，在工作中還是存在一定的局限性。比如
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普遍的社會(huì)心理和行為現(xiàn)象。一般來(lái)說(shuō)顧客在購(gòu)物時(shí)也有這樣一種心理，看到別人買什么自己也跟著買什么；聽(tīng)到別人說(shuō)哪家商店、超市好也就立馬去體驗(yàn)。尤其是現(xiàn)在社會(huì)里，從眾
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。另有細(xì)支者，北方稱之為“小粉包”，亦甚普遍。
強(qiáng)盜牌(The pirate)，俗稱老刀牌，十支裝，行銷極廣，深入
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這些中小型企業(yè)普遍缺乏安全意識(shí)或因經(jīng)濟(jì)效益忽視安全、不重視安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不到位、安全投入不足、不注重安全專業(yè)人才的培養(yǎng)等原因造成的，而公有大中型企業(yè)出現(xiàn)安全專業(yè)技術(shù)人才閑置
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861戶，占總數(shù)的50.83%；四是為爭(zhēng)搶消費(fèi)者而引發(fā)的卷煙價(jià)格戰(zhàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村市場(chǎng)比較普遍，一個(gè)重要原因是2007年之后國(guó)家取消了所有經(jīng)營(yíng)戶的稅和工商管理
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缺乏普遍認(rèn)可。精細(xì)文化作為一種新的企業(yè)文化理念近些年才開(kāi)始在煙草企業(yè)推廣開(kāi)來(lái)，對(duì)于煙草企業(yè)而言，其符合自身特點(diǎn)的精細(xì)文化雖然已經(jīng)初具規(guī)模，但就現(xiàn)階段的人
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心理的價(jià)值認(rèn)同，力量堅(jiān)定而不易動(dòng)搖。但企業(yè)有別于宗教組織，其中重要的一點(diǎn)，就是員工沒(méi)有對(duì)宗教推崇的價(jià)值具有普遍的道德敬畏感，企業(yè)這一組織里個(gè)體
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;使得縣級(jí)局（分公司）的保密工作十分被動(dòng)。一方面縣級(jí)局（分公司）保密干部大部分為兼職人員，一人多崗的現(xiàn)象普遍存在，難得
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，上柜率也普遍較低。無(wú)論是行業(yè)員工，還是廣大卷煙零售客戶，以及廣大卷煙消費(fèi)者，對(duì)雪茄煙知識(shí)與文化的了解與掌握普遍較少，專業(yè)經(jīng)營(yíng)者與
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記錄為證。雖然此次暗訪相比去年有所提升，但高校無(wú)煙環(huán)境創(chuàng)建仍有很大的提高空間。其中高校室內(nèi)吸煙行為仍較為普遍，男生宿舍室內(nèi)煙蒂數(shù)最多，仍為重災(zāi)區(qū)。
對(duì)此
