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,意在落實和完善有利于科技成果轉(zhuǎn)化的政策環(huán)境,從多主體、全鏈條、全要素打通科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的通道。
激發(fā)創(chuàng)新主體積極性
高校和科研院所是科技成果產(chǎn)出“大戶
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通道的 “賽馬”?大縣、部門和小縣、部門的考核分值是否要有所區(qū)別,……”
揭東軻局長打斷了宋有根副調(diào)研員的提問,侃侃而談。
“我們推動企業(yè)精益管理
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,實施“長、家、匠、特”人才發(fā)展規(guī)劃,突破單一的行政職務(wù)晉升模式,打通多元化的員工成長通道。
加強團隊能力建設(shè),建立健全教育培訓(xùn)體系
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相結(jié)合的綜合性考核機制,建立退出機制,形成職業(yè)技能通道“能上能下”的良性格局。進一步加強黨建工作,創(chuàng)新服務(wù)型基層黨組織建設(shè),開展基層支部“五星
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積極性,打通員工多元成長通道?!睆堯q說,他們通過多種途徑致力于打造務(wù)一流、適應(yīng)時代要求的營銷團隊。
2015年,南京市二類煙累計銷售2.93萬箱
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,學(xué)習(xí)力下降,要充分提高員工的工作積極性,打通員工的晉升通道,打造一種充滿活力,積極向上的工作氛圍,必須靠卓有成效的管理
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增加了,可謂有“失”亦有“得”。
與此同時,普通業(yè)態(tài)客戶成長的“通道”被打通,卷煙銷售積極性進一步提高。
2013年以前,紹興煙草的核心客戶
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的技術(shù)和管理雙晉升通道給我留下了深刻印象。
最后,團隊意識得到了增強。在整個培訓(xùn)過程中尤其是素質(zhì)拓展課上,團隊精神的重要性體現(xiàn)地淋漓盡致。正所謂眾人拾柴火焰高
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修理工》、《我是一個鍋爐工》等優(yōu)秀圖片故事35篇;《“冷卻”的夏天》等微電影3部;收到《便捷排空提升機通道內(nèi)煙支法》等“合和好點子”28條。開展“精益文化在崗位”格言警局
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,不足一米低于正常高度,便于夏芳坐在輪椅上做飯;通道,均超過輪椅寬度,便于夏芳穿梭于各個房間;柜臺,低于正常柜臺