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青年員工成才，每月開(kāi)展各班組質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)演練，提升各崗位員工處理質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)隱患的能力；加大質(zhì)量檢測(cè)裝置管理力度，安排專人每天班前對(duì)煙機(jī)設(shè)備、封箱設(shè)備
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的工作態(tài)度、較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作，并積極參加各類操作技能競(jìng)賽，配合車間做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，培養(yǎng)了一大批青年骨干人才。葉京
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人才培養(yǎng)工作，打造共創(chuàng)共享工作室平臺(tái)，引導(dǎo)青年職工積極參與課題攻關(guān)、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新交流，學(xué)習(xí)數(shù)字化知識(shí)，激發(fā)創(chuàng)新活力，著力打造復(fù)合型人才
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新進(jìn)員工培養(yǎng)計(jì)劃及青年員工積分獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)方案，以“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式加強(qiáng)創(chuàng)新性人才隊(duì)伍建設(shè)，讓創(chuàng)新性人才在實(shí)踐中加快成長(zhǎng)進(jìn)步的同時(shí)，充分發(fā)揮“傳幫帶
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，培養(yǎng)專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，利用青年人才隊(duì)伍的骨干力量；圍繞工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的瓶頸和短板進(jìn)行專題研討，通過(guò)制定創(chuàng)新課題和QC課題成果運(yùn)用，
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，選手平均年齡34.6歲，中青年已成為行業(yè)煙草制品購(gòu)銷隊(duì)伍的主力軍，參賽隊(duì)伍更加年輕化，他們將在為期三天的競(jìng)賽中展現(xiàn)風(fēng)采、共同提高。
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、技術(shù)傳承上下功夫，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，幫助青年員工成長(zhǎng)成才，構(gòu)建一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。
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中國(guó)電信涼山分公司團(tuán)委聯(lián)合開(kāi)展聯(lián)建共創(chuàng)活動(dòng)，以微視頻創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)分享和微視頻分組拍攝的方式，讓雙方青年交流學(xué)習(xí)、提升技能，推動(dòng)雙方融媒體團(tuán)隊(duì)取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。項(xiàng)目
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產(chǎn)品、其設(shè)備以及帶有卡通、動(dòng)漫、漫畫、動(dòng)畫人物、青年影響者、人物等標(biāo)記或角色的新型煙草產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)發(fā)出違規(guī)通知以及那些包裝、貼標(biāo)簽、展示或銷售帶有風(fēng)味描述符（例如水果、糖果品牌、甜點(diǎn)或
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融合攻關(guān)課題”、打造“十個(gè)基層標(biāo)桿支部”、打造“十大特色主題黨日”、評(píng)選表彰“首屆十大杰出青年”、評(píng)選表彰“十大創(chuàng)新引領(lǐng)工匠”展開(kāi)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，公司各部門、各單位要按照公司黨組安排部署
