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制度化，工作流程化，市場監(jiān)管工作有了規(guī)范的提升。但是，從目前縣級(jí)局卷煙市場工作監(jiān)管仍然依靠月底數(shù)據(jù)對比、監(jiān)管系統(tǒng)查詢、舉報(bào)信息或上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)信息等途徑，缺乏具備縣級(jí)局
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，與同行相比，順豐顯得有些“另類”的工作流程服務(wù)體系形成了其獨(dú)特的營銷模式，為其贏得了眾多忠實(shí)顧客。
反觀煙草商業(yè)企業(yè)的服務(wù)營銷能力發(fā)展史，雖然
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;以更好的提高把握市場和調(diào)控市場的能力和水平。
（四）市場信息的精準(zhǔn)采集能夠以市場信息分析、研究結(jié)論為依據(jù)，不斷優(yōu)化卷煙營銷工作流程，包括
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地在短期內(nèi)追求銷量極易被市場淘汰；三是品牌培育工作流程節(jié)點(diǎn)不清，新品上市預(yù)熱不夠，品牌培育工作流程過短，無針對市場反映情況的可行性應(yīng)急預(yù)案
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分析3種方法的“433”信息分析工作流程：即通過辨識(shí)監(jiān)管對象的異常情況與服務(wù)需求，確定信息獲取四個(gè)途徑：系統(tǒng)預(yù)警查詢獲取的信息、市場走訪服務(wù)獲取的信息
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;流程嚴(yán)則工作嚴(yán)。因此，要通過“事、法、人”的運(yùn)用，提升以“更高效率、更大效益、更優(yōu)效果”為手段的“三效”精益管理水平。
一是梳理工作流程。工作流程是要隨著時(shí)間進(jìn)步而
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的“顧客”既指消費(fèi)者，也指下道生產(chǎn)工序（工作流程）。干部員工做任何事情，都要樹立為顧客服務(wù)的理念，包括質(zhì)質(zhì)量道德、質(zhì)量價(jià)值觀、質(zhì)量
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。即對企業(yè)法律顧問人才的選聘解聘、崗位職責(zé)、工作流程、和工作評(píng)議等管理。法律顧問，是企業(yè)眾多人才隊(duì)伍中的一個(gè)種類，而凡是涉及到人才，都需要有制度去約束和規(guī)范
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》、《烤煙集中專業(yè)化分級(jí)散葉收購工作流程》、《煙葉質(zhì)量等級(jí)管理流程》和《視頻監(jiān)控工作流程》等7個(gè)工作流程，建立并完善涵蓋專業(yè)分級(jí)、散葉收購全過程的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系，推行散葉收購
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，以引導(dǎo)各單位在貨源的組織采購中真正做到以市場需求導(dǎo)向，扎實(shí)開展需求預(yù)測，深入推進(jìn)訂單供貨，堅(jiān)持自下而上的工作流程，不斷完善需求預(yù)測體系
