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，全面推行“機關(guān)職工掛鉤包保制”。明確各級網(wǎng)格的職責(zé)和包保人員的任務(wù)，確保每戶煙田都有專人負責(zé)，每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都能得到有效跟蹤督導(dǎo)。建立完善的包保成效考核機制
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;建設(shè)高標準煙田0.15萬畝，推行“免打窩膜下水肥一體化技術(shù)”，實現(xiàn)煙葉生產(chǎn)全程機械化，畝均用工降至10.2個，降幅達49.6%，
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的煙頭燙傷臉部。有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，點評網(wǎng)站上多人曾反映過該場所二手煙過多。在控?zé)煼矫?#xff0c;上海被媒體譽為“一直走在全國前列”。當(dāng)?shù)?em class="term">推行公共場所控制吸煙條例，推出室外
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對象，全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，提高市場檢查的精準度和實效性，持續(xù)壓縮違法經(jīng)營空間，為節(jié)日期間的卷煙銷售打造公平、有序的市場環(huán)境。精準
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合同履約率相掛鉤，全面推行扶持補貼兌現(xiàn)公示制，接受群眾監(jiān)督。建立完善物資發(fā)放、資金補貼兌現(xiàn)等過程管理檔案，落實痕跡化管理要求，確保程序規(guī)范、過程
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工作銜接不緊密，出現(xiàn)苗等地、煙苗老化、高腳苗等問題。抓好育苗技術(shù)標準落實。各育苗點要嚴格執(zhí)行《師宗縣烤煙標準化漂浮育苗技術(shù)方案》，全面推行標準化育苗管理，嚴把
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的道路。精準施訓(xùn)補短板，梯隊培養(yǎng)強根基。構(gòu)建“測-培-評”閉環(huán)機制深化人才培養(yǎng)，運用崗位勝任力模型進行精準畫像。創(chuàng)新推行“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機制，為每位青年員工配備
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，確?！敖痰轿?、學(xué)到手”。培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，讓煙農(nóng)之間的交流更加直接和有效。未來，池州市煙草專賣局（公司）將常態(tài)化推行“煙農(nóng)教煙農(nóng)”培訓(xùn)模式
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，探索形成標準化、可復(fù)制的樣板經(jīng)驗。三是持續(xù)在綠色物流、節(jié)能減排上發(fā)力。堅定不移地開展卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，力爭卷煙包裝箱返還率達到100%；繼續(xù)推行裹膜回收獎勵政策
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的每一個環(huán)節(jié)！各站點要嚴格遵循集中育苗標準，全面推行“職工掛聯(lián)責(zé)任制”。明確每個包棚職工的職責(zé)，從種子的篩選、苗床的整理，到育苗期間的溫濕度調(diào)控
