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行為標記。它通過便于識別的特定服務(wù)方式，傳遞企業(yè)的各種服務(wù)承諾，提高客戶對品牌的認同感和信任感，其核心是服務(wù)。煙草商業(yè)服務(wù)品牌的巨大吸引力，來自
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的紐帶。在企業(yè)發(fā)展中，工會要善于做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工之間的聯(lián)系紐帶。要善于通過開展多渠道的溝通交流，不斷增進企業(yè)對員工的了解，員工對企業(yè)的信任。特別是工會工作
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，降低服務(wù)標準，結(jié)果失去了顧客的信任，影響了自己的發(fā)展。古人說得好：和氣才能生財。一些經(jīng)營者為了“保護”自己的利益，在經(jīng)營中常常發(fā)生與顧客
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：監(jiān)督即是對自己不信任，是和自己過不去。這歸根到底是平時學(xué)習(xí)教育工作不夠到位，抓好學(xué)習(xí)教育是從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域的重中之重。
堅持理論知識學(xué)習(xí)。思想是行動
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看到、感受到并且能讓自身或者周圍人受益的項目，而煙草也應(yīng)當(dāng)言出必行。經(jīng)過較短時間的氛圍營造，必將得到社會的認知與認同。在建立起消費者對煙草的信任之后，扶貧扶弱
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也?！薄妒酚洝分杏涊d了一則“徙木立信”的故事。戰(zhàn)國時期，秦孝公欲行變革，強大國家，啟用士子商鞅推行變法。當(dāng)時，民眾對政府并不信任，商鞅深恐
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一種心理期望，其形成的基礎(chǔ)不是剛性制度，而是倫理道德、人際信任等人文因素。它必然隨環(huán)境以及個體心態(tài)的變化而變化。研究發(fā)現(xiàn)，心理契約所涵蓋的范圍與個體在組織中
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;嚴于律已，廉潔奉公，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，真正讓自己成為企業(yè)放心，客戶信任的煙草人。
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;誠懇的話語、過硬的烤煙技術(shù)水平使煙農(nóng)對他的信任感備增，能較好地說服煙農(nóng)，工作開展事半工倍。
烤煙技術(shù)員的工作就是要經(jīng)常深入種煙村組及田間地塊，煙葉站對
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，我想要一整條。
財源商店店主與客戶經(jīng)理對這一問題進行了分析，因為店面形象不好，消費者在購買高檔商品時往往產(chǎn)生不信任感。店主及時放棄了一些銷售量較小、利潤較低的商品
