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，它的產(chǎn)品能否為消費者帶去滿足的體驗是決定性因素之一。而煙氣成團、飽滿，生理強度適中，香氣透發(fā)，香味豐富則是成就消費者滿足感的關(guān)鍵。
湖北中煙秉承
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不確定性，往往是“可遇不可求”的。因此，要堅持立足企業(yè)文化故事化，在企業(yè)文化故事的“推銷”中，以“事件”為主角，以人物為輔
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的調(diào)查結(jié)果是陳文鑄的問題被定性為“嚴重違紀”，陳也受到了行政開除和開除黨籍的處分。這個調(diào)查結(jié)果可謂順民心，得民意，社會公眾對陳文鑄事件的關(guān)注度也漸漸降溫。可見
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有效的人才考核評價機制，把定性考察與定量考核結(jié)合起來，把年度考核與經(jīng)常性考核、結(jié)果考核與過程考核、能力考核與作風考核結(jié)合起來，克服考核評價的簡單化、形式化傾向
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監(jiān)控和統(tǒng)計分析，實現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量控制的閉環(huán)式和痕跡化管理，使產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性大大提升。他們還將質(zhì)量管理觸點前移，加強對外協(xié)、外購產(chǎn)品的質(zhì)量控制，并
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的定性，不僅是年代，連是官窯還是民窯，似乎總得是由某些“專家”來定論，有些定論引起爭議是必然的。所以，不少拍賣會的介紹文字中
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容許風險因素的判定中，有一條是違反了法律法規(guī)的要求，很多單位在體系運行過程中，一碰到違反法律法規(guī)的事情，就將其定性為不可容許風險因素，
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，使企業(yè)增效。
一、加強組織管理，明確物資定性。
切實加強廢舊物資管理的組織領(lǐng)導，建立健全起廢舊物資管理部門與組織機構(gòu)，通過開展廢舊物資處理效能
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，淡定從容，華麗轉(zhuǎn)身。當然，球隊主力受傷、教練臨危授權(quán)等外在因素，也為林書豪這匹黑馬的橫空出世起到了決定性的作用。
由此及彼，綜觀我廠隊伍
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工作必須要有一套工作機制來保證。
一是信息考核機制。對信息工作實行定性定量考核，定期統(tǒng)計采用情況和情況通報，以增強各單位報送信息的責任意識。二是快速反映和跟蹤反饋機制
