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上訂貨代替了訪銷員的工作，從而大大的減少了訪銷員的工作強(qiáng)度，節(jié)約更多的工作時(shí)間，同時(shí)也降低了因打電話所帶來的工作成本。
3、卷煙網(wǎng)絡(luò)建設(shè)便于資源共享
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;也取得了極為明顯的工作成效：市場(chǎng)監(jiān)管方式更加科學(xué)有效、市場(chǎng)監(jiān)督管理更加精準(zhǔn)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序更加穩(wěn)定、依法行政能力明顯提高、隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)。但從實(shí)際工作來看，由于考核機(jī)制
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;被動(dòng)工作成為常態(tài)，班組定位尷尬，缺乏管理自主性，主要起著傳達(dá)上策、實(shí)施各項(xiàng)工作指令、反映下情的承上啟下職能。班組日常工作也大多是被動(dòng)執(zhí)行，缺乏
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舉措。
要更加注重在文化引領(lǐng)上下功夫。近些年來，行業(yè)各級(jí)各部門在企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)方面做了大量的實(shí)踐探索，也取得了一些工作成效。對(duì)此，筆者認(rèn)為
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，又能為計(jì)劃提供依據(jù)，因此，PDCA理論使得管理工作成為一個(gè)不斷改進(jìn)和完善的過程，可以根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境和需要進(jìn)行改善和調(diào)整。
要素化管理模型給企業(yè)
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，通過固化到制度層面，及時(shí)收集職工群眾的意見建議。
3.必須要更加注重在突出工作成效上下功夫。聯(lián)系服務(wù)群眾工作做得好不好，不是某個(gè)單位部門或者某個(gè)人說了算
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陽信縣煙草專賣局從事煙草專賣稽查工作，由于工作成績(jī)顯著，2006年被任命為大隊(duì)長(zhǎng)至今。這個(gè)擁有28年黨齡和25年煙齡的他，一直從事煙草專賣稽查工作，
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定期向黨總支匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，把積極要求進(jìn)步的員工和愛崗敬業(yè)的黨員的基本情況、參加教育培訓(xùn)情況、工作成效等建立專項(xiàng)檔案，作為發(fā)展黨員、選拔后備干部
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疏導(dǎo)，是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏的基石。在探索人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方法途徑的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和實(shí)際效果，切實(shí)讓思想政治工作成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展
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客戶經(jīng)理的工作考核什么？
考核品牌培育、客戶服務(wù)、市場(chǎng)分析。
“一方面，使用‘E訪’移動(dòng)工作終端，有助于品牌經(jīng)理對(duì)客戶經(jīng)理的工作成效、工作狀態(tài)等進(jìn)行智能化
