為您找到相關(guān)結(jié)果 8981 篇
-
、企業(yè)文化建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)及品牌培育等方面都取得了很大進展。
對湖北省局（公司）下一步發(fā)展，張保振指出，黨的十七屆六中全會
-
;嚴禁利用工作之便，“吃、拿、卡、要”，損害客戶和公司的利益，做到工作清楚，做人清白，切實樹立起良好的工作風(fēng)氣，把握
-
、技能比武，開展評比、研討等方式方法，查找工作不足，提出切實有效的改進措施，用工作質(zhì)量保證了產(chǎn)品質(zhì)量，為全廠各部門樹立了良好的榜樣
-
和意義及涵蓋范圍作了分析和概述，并就如何從基礎(chǔ)設(shè)施安全及管理方面結(jié)合生產(chǎn)實際進行完善優(yōu)化作了交流溝通，重點對安全標準、現(xiàn)場管控、消防安全、勞務(wù)用工管理等單項問題作了進一步探討
-
，中間專業(yè)化”。專業(yè)化社會服務(wù)、市場化運作的作業(yè)模式，提高了作業(yè)速度和質(zhì)量，有效減少了煙農(nóng)用工成本和勞動強度。
在羅雄鎮(zhèn)煙葉烘烤四工場，烘烤
-
用工控制在15個以內(nèi)目標任務(wù)”的工作思路，更加注重煙葉生產(chǎn)與生態(tài)保護的協(xié)調(diào)發(fā)展、煙農(nóng)減工增效的統(tǒng)籌實施、發(fā)揮試點縣示范帶動作用，不斷加快煙葉生產(chǎn)機械化進程，
-
企業(yè)將面臨用工問題，這是中秋節(jié)不存在的。春節(jié)前后，在外務(wù)工的員工都要回家過年，因此快遞企業(yè)如何合理安排員工休假、保證服務(wù)是今年春節(jié)旺季的大問題。對此
-
，起到了承上啟下的重要作用。
2008年，隨著煙草行業(yè)用工分配制度改革的到來，崗位績效考核制應(yīng)運而生。經(jīng)過一年多的奮戰(zhàn)，從崗位三定、崗位測評
-
，不斷提高工作質(zhì)量，用工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量?；顒拥慕M織部門也要根據(jù)活動方案要求，將各項工作嚴格落實好，確?；顒尤〉脤嵭?。三是要注重細節(jié)，從小
-
）》等，進一步增強消防安全責任和防范意識。要對收購站人員、特別是臨時用工進行一次全面的安全知識教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，使之熟知、會用各類消防設(shè)施和器材
