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測試能力。在搭建堆垛機驅(qū)動控制平臺時，經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干帶領(lǐng)青年技術(shù)人員，合力完成故障排查與功能測試工作。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺搭建難度較高，技術(shù)人員認(rèn)真鉆研通信協(xié)議
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煙農(nóng)和技術(shù)骨干進行培訓(xùn)，重點對煙草病蟲綜合防治技術(shù)、農(nóng)藥使用規(guī)范等相關(guān)專業(yè)知識進行學(xué)習(xí)，切實提高廣大煙農(nóng)和技術(shù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為“統(tǒng)防統(tǒng)治”提供有力的技術(shù)支持。
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科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進步之魂。“科研工作者是推進中國式現(xiàn)代化的骨干?！绷?xí)近平總書記深刻闡明科技人才的重要作用，為科技人才成長、科技隊伍建設(shè)指明了前進方向?！吧w有
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智能制造場景建設(shè)取得的進展和亮點，演繹工廠數(shù)字化未來?！段冶恢悄墚a(chǎn)線90后小師傅包圍了》通過第一視角記錄生產(chǎn)一線青年骨干們開展智能制造場景建設(shè)的日常，在長沙市首屆職工文化藝術(shù)
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+共享”模式，在生產(chǎn)、工藝、設(shè)備領(lǐng)域選拔各級骨干，多方位開展智能控制集成技術(shù)研究，逐步形成了多支技術(shù)充足、類別齊全、規(guī)模合理的創(chuàng)新攻堅團隊。其次
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。QC課題引入“三維評審”機制，邀請市局企管專家、內(nèi)部骨干、職工代表組成聯(lián)合評審組，對照質(zhì)量管理小組活動準(zhǔn)則最新標(biāo)準(zhǔn)，圍繞選題科學(xué)性、數(shù)據(jù)支撐性、工具適用性
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“導(dǎo)師帶徒”機制，讓經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干與年輕員工結(jié)成對子，一對一開展指導(dǎo)與幫扶。在“傳、幫、帶”的模式下，年輕員工快速成長，進一步實現(xiàn)了經(jīng)驗的傳承
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富經(jīng)驗的骨干員工脫穎而出，成為首批班組安全聯(lián)絡(luò)員。他們不僅要協(xié)助班組長開展日常安全管理，還在隱患排查、培訓(xùn)教育、應(yīng)急演練等方面發(fā)揮重要作用，成為班組安全管理
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、政策解讀、設(shè)備使用等方面的培訓(xùn)需求。安福煙草通過建立“需求收集-分類梳理-定向授課”的閉環(huán)機制，根據(jù)調(diào)查結(jié)果每月邀請專家開展專題培訓(xùn)。線上交流群成為永不落幕的“云課堂”。技術(shù)骨干輪流值守
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，每年的科技創(chuàng)新項目立項需經(jīng)支委會研究討論，重點項目由黨員技術(shù)骨干帶頭組織實施，支部定期調(diào)度科技創(chuàng)新項目進度，幫助解決項目實施過程中遇到的問題
