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上述大腦功能快速下降之間關(guān)系密切。另外，研究期間繼續(xù)吸煙的男性在各項測試中得分更低。另外，男性在10年內(nèi)戒煙，其大腦功能并不會立即得到改善。涉及策劃及制定和實施
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考核得分情況，并將之納入部門以及個人的季度績效考核中，切實提高員工寫稿的積極性。
二是練就“慧眼”。由綜合辦牽頭，各部門指定一名專人負責宣傳工作
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業(yè)績指標、案件查處、基礎(chǔ)工作為主要競賽內(nèi)容，并于每月月初將各網(wǎng)點、各線路客戶經(jīng)理和稽查員前一月的綜合考評得分進行公布。
同時，競賽活動明確了班子成員必須與中隊網(wǎng)點實行
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、層級設(shè)定得分，匯總得分作為該市場綜合評定得分。審視工作初期，營銷中心進行了試點，先易后難，總結(jié)經(jīng)驗再推向全國。陜寧蒙、晉冀、天津、上海作為試點
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要求，根據(jù)員工綜合性評價得分，認真、客觀提出簽訂勞動合同的簽訂意見，提交上級部門審批。
扶綏局（營銷部）十分重視員工勞動合同
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》及時宣傳，讓客戶了解測評的依據(jù)。
二是做好手工維護工作。星級測評新標準中終端經(jīng)營形象、明碼標價、陳列情況、消費跟蹤情況、信息采集得分、配合程度情況、客戶依存度情況、客戶素質(zhì)情況等多項
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就2014年全面質(zhì)量工作作出部署。
會議指出，2013年工廠卷煙產(chǎn)品98分率、卷包質(zhì)量加權(quán)平均分及Z值得分三個指標取得了較好成績。但隨著公司管理標準的重新修訂，2013
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科室部分人員，對全縣煙葉工作落實情況進行綜合檢查，采用百分制評分辦法，各煙站綜合得分均達到90分以上。
這次檢查主要針對大棚育苗準備、煙田冬耕進度、政策兌現(xiàn)
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包車間相關(guān)負責人組成了評選專家組仔細評議。面試結(jié)束后，根據(jù)面試分數(shù)、理論成績和加分項現(xiàn)場計算出各位競聘者的得分，并由廠工會和紀檢負責人當場公布競聘結(jié)果。
本輪公開競聘面試
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各部門初評和前期資料預(yù)審的基礎(chǔ)上，評審組13位評委逐項聽取項目情況介紹，并對照評審標準及細則逐項獨立打分。公司將依據(jù)平均得分，根據(jù)設(shè)獎范圍和比例確定獎勵等級
