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，想著法子為職工謀福利，從而增加職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任感。
二是職工代表的選舉要活。要徹底改變目前的用人機制，要把真正能為全體職工代言的代表選出來。煙草行業(yè)
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;頗顯民主風(fēng)范。只不過再民主的官員依然是官員，“君君臣臣”的等級社會里，下級必須無條件服從上級。狄公隨時征詢元芳的意見，可以說十分信任他。問題是忠心耿耿的元芳
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，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機制
專賣管理工作都離不開全體專賣管理人員
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違法違紀客戶主動爭取從輕處罰；向違法違紀客戶做出保密承諾，以取得其信任；做好客戶信息收集指導(dǎo)工作，確?？蛻舭踩Ｒ陨先齻€環(huán)節(jié)，需要
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他們存在的矛盾，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機制
專賣管理工作都離不開
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，他說自己不用太操心，煙農(nóng)也稱心，增加煙農(nóng)交售煙葉的透明度，杜絕了煙農(nóng)認為的壓級收購、抬級上調(diào)的疑慮，煙農(nóng)的信任讓他知足常樂，他
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真相，無論問題的大小，無論問題涉及到誰，都要認真調(diào)查，當(dāng)問題一經(jīng)查實，就要嚴格依據(jù)紀律和規(guī)定嚴肅處理。只有這樣才能取得群眾信任
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，心、肺移植比一些復(fù)雜的器官修補手術(shù)更輕松，只要患者充分信任、配合，完全可以重獲新生。
63歲的老柯是同濟醫(yī)院歷史上、也是華中地區(qū)年紀最大的肺移植手術(shù)患者
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;增強員工自信心，從而更好提升工作能力。
其次，要充分相信員工的能力。很多時候，能力來自于自信與信任。當(dāng)一個員工感覺到自己被領(lǐng)導(dǎo)賞識有能力時，
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;部分員工對企業(yè)的信任感和歸屬感有所淡化，由此引發(fā)的焦慮感、不安全感、挫折感等問題也逐漸顯現(xiàn)。而思想教育工作沒有及時持續(xù)跟上。具體表現(xiàn)在：一是主題教育活動和實踐活動的具體
