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有一股“咬定青山不放松”的韌勁兒，他們用執(zhí)著和智慧詮釋著“兩個(gè)至上”的行業(yè)使命，守護(hù)著一方凈土。
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咬定品牌發(fā)展不放松，努力堅(jiān)持到底，做大品牌規(guī)模，提升品牌價(jià)值，把國(guó)家局確立的“532”、“461”品牌發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)逐步落實(shí)到位，實(shí)施
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），同樣是飲料，百事可樂(lè)塑造的是陽(yáng)光、活力、青春與健康的形象，同樣是咖啡，星巴克選擇的是一種“非家、非辦公”的、讓人感到放松、安全和有歸屬感
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上，在思想和行為上消弱和放松了安全培訓(xùn)教育在安全管理工作中的重要作用。因此，要把安全教育培訓(xùn)納入部門(mén)和員工個(gè)人績(jī)效考核和崗位考評(píng)之中，與評(píng)先晉級(jí)直接掛鉤。同時(shí)
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來(lái)，全市整體銷(xiāo)售情況還不是很好，雖然有一定的好轉(zhuǎn)，但仍然不可放松，特別是歙縣區(qū)域市場(chǎng)，對(duì)全市銷(xiāo)售拉動(dòng)較大，所以做好卷煙銷(xiāo)售
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企業(yè)要堅(jiān)定信心，排除萬(wàn)難，咬定“卷煙上水平”不放松，把“卷煙上水平”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃任務(wù)，促進(jìn)煙草企業(yè)
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艱巨的任務(wù)，任何時(shí)候都不能放松。思想政治工作和精神文明建設(shè)要圍繞干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)要求，思想領(lǐng)先，嚴(yán)格要求。要從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部，從嚴(yán)才能出干勁、出
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的情況下，亂渠道進(jìn)貨，假冒走私等違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為屢禁不止。這種無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)很容易形成惡性循環(huán)，零售環(huán)節(jié)己成為整個(gè)價(jià)值鏈中最薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)，管理上的稍微放松
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要把關(guān)心支持烤煙生產(chǎn)當(dāng)作重要工作任務(wù)，自覺(jué)形成“為自己抓煙、主動(dòng)抓煙”的意識(shí)，做到思想不放松、精力不轉(zhuǎn)移、干勁不削弱。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、村、組
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權(quán)輕。但是，我們對(duì)基層中隊(duì)干部的教育、管理、使用、培養(yǎng)不應(yīng)有半點(diǎn)放松。特別是對(duì)聘用編制的中隊(duì)負(fù)責(zé)人在教育管理，使用與培養(yǎng)上要與正式員工一樣。對(duì)基層中隊(duì)干部的建設(shè)
