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歷史上的封建統(tǒng)治者一直非常重視選人用人。世襲制、蔭襲制、征辟制、察舉制、九品中正制、科舉制，這些制度的演變反應(yīng)的就是封建統(tǒng)治者希望擴大選人用人范圍，通過比較公正的制度提高選人用人
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直道，關(guān)心民苦，體恤民疾，公正廉明，勵精圖治，深受百姓的擁戴和推崇。他們或為表示心跡志向、或為警示自身而作的詩、文、辭、對聯(lián)
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等詳細信息后，成功實施了收網(wǎng)，一舉破獲了該案。
公正執(zhí)法，熱情服務(wù)，贏得了卷煙零售戶的良好口碑
在橫峰縣卷煙零售戶當中，
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分配制度改革，完善績效考核和崗位考評細則，規(guī)范崗位竟聘和評先晉級標準，體現(xiàn)“公開、公平、公正、合理”原則。二要領(lǐng)導干部要提高認識、改變工作作風，多下
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，切實增強工作責任感，嚴把督查考評關(guān)，要給被考評單位準確“畫像”，公正打分，達到獎優(yōu)罰劣、推動工作的目的。
一要多走路子。在
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機制，狠抓各項管理制度的落實，不斷提高制度的執(zhí)行力，不斷提高信訪管理工作的制度化和規(guī)范化水平。一個單位制度執(zhí)行的好不好，制度執(zhí)行的公正不公正
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;但是呢，聽說也有趁這個時候繼續(xù)執(zhí)法的。把特殊時刻與平常時期“一視同仁”，看似要顯示法的公正，卻有悖于法治理念與法治精神，而變成一種趁火打劫式的法治
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思想問題和解決實際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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良好的執(zhí)法形象。杜絕講關(guān)系、講人情，始終遵循“執(zhí)法必嚴、違法必究”的執(zhí)法原則，要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，要堅持公平、公正、公開的原則
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;分析許可證管理工作面臨的形勢和現(xiàn)狀，探索進一步加強許可證的后續(xù)監(jiān)管，構(gòu)建零售許可證退出機制，著力構(gòu)建合法合理、公開公正、進退有序、便捷高效的煙草專賣行政許可
