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更是一種不斷發(fā)揚(yáng)光大、格物致用的制度力、生產(chǎn)力、執(zhí)行力、發(fā)展力。故而公司致力于培植優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)員工具有“極目長遠(yuǎn)”的哲學(xué)認(rèn)知和思辨力，自覺運(yùn)用思想道德的教化與
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煙草在線專稿 黨的十八大報(bào)告中指出：全面提高公民道德素質(zhì)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和
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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中逐漸形成的，它是企業(yè)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、群體意識(shí)和經(jīng)營理念的一種綜合體。企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)
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評(píng)為“道德模范”。究竟是什么原因讓這位普通的農(nóng)村零售戶進(jìn)入了大眾的視野？帶著這樣的疑問，筆者打算走近雷得聚，親赴他的店鋪去探個(gè)究竟。
筆者驅(qū)車一個(gè)多小時(shí)
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發(fā)揮企業(yè)廉政文化建設(shè)的凝聚作用。要注重培養(yǎng)企業(yè)廉政文化氛圍，讓制度、命令、要求形成一種輿論和道德規(guī)范，注重企業(yè)黨員干部世界觀、人生觀和價(jià)值觀的培養(yǎng)，達(dá)到潛移默化
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相對(duì)豐富的年代，相比父代，對(duì)工作場所的舒適度要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于父輩。自我意識(shí)強(qiáng)烈，具有獨(dú)立的價(jià)值觀，職業(yè)倫理道德觀相對(duì)淡薄。不習(xí)慣被嚴(yán)格的管理制度所操控
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員工的理想信念、價(jià)值取向、工作效率、道德作風(fēng)等與企業(yè)價(jià)值觀互相融合共生的過程，是指導(dǎo)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
一、樹立員工在企業(yè)文化建設(shè)和服務(wù)品牌落地中的主體地位
員工
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我們開展安全工作的靈魂，是企業(yè)在長期生產(chǎn)和實(shí)踐活動(dòng)中形成的，是廣大員工所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范的統(tǒng)一體。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程，
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;與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)發(fā)展理念、創(chuàng)新意識(shí)、現(xiàn)代化管理、生態(tài)文明建設(shè)和道德誠信等，既是企業(yè)軟實(shí)力，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。當(dāng)前企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的過程中
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，非毅無以致其遠(yuǎn)?！闭Z出《論語·泰伯》，可以說曾子之言對(duì)“士”提出了更高的道德要求和期許。這種“士”不是一般的讀書人，而是以學(xué)和道德修養(yǎng)為己任，
