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一種積極向上的心態(tài)、甘于放低的姿態(tài)、勇往直前的干勁，潛心做事，低調(diào)做人。達(dá)?芬奇說(shuō)：“微小的知識(shí)使人驕傲，豐富的知識(shí)使人謙遜。故，
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了大棚種植蔬菜、花卉、中藥材的綜合開(kāi)發(fā)利用研究及田間廢棄煙葉、煙桿、農(nóng)作物秸稈生產(chǎn)有機(jī)肥的綜合利用研究。四是情系彌渡人民，奉獻(xiàn)煙草愛(ài)心。在積極向上爭(zhēng)取各種項(xiàng)目資金近1.26億的基礎(chǔ)上
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;擁有積極、健康、向上的生活態(tài)度，把時(shí)間不荒廢于玩樂(lè)和享受，既要向書(shū)本學(xué)，又要向?qū)嵺`學(xué)，更要同事之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。學(xué)習(xí)是中層干部提高能力之根本
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強(qiáng)調(diào)以服務(wù)興企的同時(shí)，要真正將服務(wù)工作做到位，積極做好那部分難纏零售客戶的轉(zhuǎn)化工作，使其真正轉(zhuǎn)化成為卷煙市場(chǎng)正面、向上的一股力量。
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助人的他，他永遠(yuǎn)是一個(gè)真實(shí)的快樂(lè)的小人物，卻又是一個(gè)積極進(jìn)取，快樂(lè)向上的好青年?！ ∥覠o(wú)法去參加他的追悼會(huì)，僅僅只能借用寶地，向他
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向上級(jí)匯報(bào)和請(qǐng)示，絕不允許擅做主張。同時(shí)，在監(jiān)督管理方面，各專賣(mài)管理部門(mén)還要制定出系統(tǒng)的考核管理辦法和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制
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職工身心，豐富多彩的活動(dòng)，使職工身心更加健康，心態(tài)更加陽(yáng)光。同時(shí)全力打造職工健康向上的娛樂(lè)休閑的好去處，利用春季適合苗木生長(zhǎng)時(shí)期，
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灌輸，激發(fā)員工“正能量”，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上的良好氛圍。灌輸不等同于說(shuō)教，也不是一般意義上的手把手面對(duì)面交流，必須深入員工內(nèi)心，
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崗位考評(píng)之中，目標(biāo)分解到機(jī)臺(tái)和個(gè)人，并與機(jī)臺(tái)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。有效提高員工的工作熱情和主觀能動(dòng)性，營(yíng)造積極向上的班組良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
表3：效率
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;但我有一顆誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)懇、積極向上、熱愛(ài)企業(yè)的心，我無(wú)時(shí)不把企業(yè)當(dāng)成家，沒(méi)有了企業(yè)就沒(méi)有今天，時(shí)間過(guò)的好快，跟隨著煙草的發(fā)展，30個(gè)
