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，達到“不能腐敗”；通過對腐敗行為的懲處達到對官員的警示，讓想腐敗的官員“不敢腐敗”?！跋肱c不想”或“敢與不敢”都只是一種心理行為，它具有不穩(wěn)定性的特征
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，讓客戶感受到“煙好賣，貨好訂，能掙錢，長流水，不斷線”；二是維護市場價格的穩(wěn)定性。卷煙市場價格的穩(wěn)定性關(guān)鍵在于良好
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較多的不確定性和變化性，特別是各個階段、各個層面都會出現(xiàn)一定的變化。這就要求煙草專賣管理部門在下達全年指標(biāo)和任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到制定更為科學(xué)的、規(guī)范的相關(guān)機制與控制辦法
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的長遠發(fā)展趨勢存在著較大的不確定性。但是，也應(yīng)當(dāng)從煙草企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展大局出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變思想，樹立發(fā)展的信心和決心，努力營造新型的、和諧的企業(yè)發(fā)展
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為家庭作坊式的經(jīng)營方式及經(jīng)營時間的不固定性，給煙草專賣管理帶來了一定難度。
2、農(nóng)村是銷售“假、私、非”煙的主要市場。由于農(nóng)村卷煙市場低檔煙的需求不足，使販賣“假、私、非
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等多方面的要求，其中質(zhì)量是基礎(chǔ)，如何在抓好數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)保障的同時確保煙葉質(zhì)量，是煙葉資源保障的核心工作[1]。為保證卷煙質(zhì)量的穩(wěn)定性，適應(yīng)品牌
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到目前為止未發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題，但其廉潔狀況到底怎樣，沒有定性、量化出來。
基于以上原因，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出設(shè)立“廉潔指數(shù)”評價體系。
二、以廉潔指數(shù)評價
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研發(fā)，需要一系列的技術(shù)支持與保障。特別是對于紅塔集團這樣一個年產(chǎn)銷近500多萬箱的企業(yè)來說，技術(shù)能否保障產(chǎn)品品質(zhì)的安全性與穩(wěn)定性，是長遠發(fā)展的基石
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，各分廠技能人才隊伍建設(shè)存在的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
技能人才隊伍人員穩(wěn)定性問題。一些操作、維修工，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，從主觀意識上不愿意從事操作
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比較籠統(tǒng)、考核內(nèi)容偏于定性、忽視平時考核等原因，導(dǎo)致不能全方位的、準(zhǔn)確的考核職工的能力與貢獻，這必然會影響成員的積極性?？己耸仟剳偷幕A(chǔ)，不能合理有效的考核
