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、節(jié)約型煙草的目標(biāo)；四是突出抓好班子和隊伍建設(shè)，從加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部人事制度改革入手，確保實現(xiàn)創(chuàng)新型、廉潔型煙草目標(biāo)；
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，攻堅克難。在創(chuàng)建過程中，將科學(xué)經(jīng)營、品牌培育和終端服務(wù)作為重點抓好。針對全常德市系統(tǒng)員工年齡結(jié)構(gòu)偏大、隊伍建設(shè)形成薄弱環(huán)節(jié)的情況，在人事制度改革中，盡量
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，準(zhǔn)確評價干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日?？己撕凸芾磙k法
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深化用工分配制度改革，調(diào)動行業(yè)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的積極性，構(gòu)建有利于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的成長機(jī)制，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在煙葉生產(chǎn)中的技術(shù)骨干作用，扎實
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人員從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、專賣監(jiān)管、辦事公開和民主管理、三個文明建設(shè)、干部人事和用工分配制度改革、基礎(chǔ)管理等六個方面，就今年以來的工作及下一步工作安排進(jìn)行了匯報，并從找準(zhǔn)文化個性定位
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生活要有幸福感。二要帶好隊伍。要深入推進(jìn)勞動用工分配制度改革，增強(qiáng)凝聚力；要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；要強(qiáng)化績效管理，提高爭先創(chuàng)優(yōu)
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中層干部及工作人員參加了會議。
會上，書記、局長、經(jīng)理鄧小剛作了重要講話。鄧小剛指出，實行中層干部三年聘任制是市局黨委深化干部人事制度改革的有力舉措，
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，思路求實、工作務(wù)實、作風(fēng)扎實、成效顯著。一是通過夯實基礎(chǔ)管理，企業(yè)各項工作更加規(guī)范；二是用工分配制度改革工作扎實；三是穩(wěn)妥地處理新老員工關(guān)系
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，在一線操作人員層面，將著重研究專家型領(lǐng)軍人才和關(guān)鍵崗位緊缺人才的培養(yǎng)工作。同時將進(jìn)一步深化干部制度改革，并通過構(gòu)建培訓(xùn)和人力資源需求的聯(lián)動機(jī)制，開展
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五推隊伍建設(shè)上特色，再促整體素質(zhì)新提升。加強(qiáng)班子建設(shè)，廉政建設(shè)，教育黨員干部“管好自己、帶好隊伍”；深化用工分配制度改革，形成
