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，日志是否對當天工作進行了認真總結(jié)，對轄區(qū)市場分析是否透徹，是否提出合理性意見、是否對工作進行了合理安排等，對馬虎了事、內(nèi)容過于簡單等不符合
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評價對方的優(yōu)、缺點，有針對性的提出合理性建議和意見，通過相互學(xué)習與點評，達到共同學(xué)習、共同提高的目的。
五“超”，在學(xué)習活動中，
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短信平臺方式進一步增強貨源分配的透明度和合理性。
二是加強技術(shù)培訓(xùn)與考核，提升物流人員規(guī)范操作能力，促進分揀員熟練掌握熱縮膜包裝卷煙的技巧，減少卷煙分揀破損
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合格專用件供應(yīng)商，能夠嚴格執(zhí)行公司專用件價格體系，在質(zhì)量穩(wěn)定性、價格合理性、供貨及時性、服務(wù)滿意度等方面，基本能夠滿足各廠需求，對出現(xiàn)的個別
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審計及煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目審計。
這次審計覆蓋2010年煙葉生產(chǎn)投入、財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行等方面。審計組對分公司財務(wù)內(nèi)部控制的有效性、費用發(fā)生的合理性、財務(wù)操作的合規(guī)性以及煙葉生產(chǎn)投入項目應(yīng)遵守
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的。吸煙者作為社會成員，同樣享有基本的人權(quán)和自由?？責熣邞?yīng)當在不侵犯個人權(quán)利的前提下，通過合理的措施引導(dǎo)吸煙者減少吸煙行為，而不是簡單地禁止或懲罰。合理性與
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。師宗縣局（分公司）強調(diào)，采購管理工作是一項綜合性工作，需要各單位（科室）前瞻性思考、整體性謀劃、合理性布局、系統(tǒng)性
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公共事務(wù)和單位，市民的行為規(guī)則。如此，才能最大限度地照顧到各方的利益，保證規(guī)則的合理性。說到合理性，還是要提提日本，它是連街道上也不可以
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和崗位職責間不存在直接的因果關(guān)系?！耙虼?#xff0c;該公司要求吸煙者戒煙后才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎(chǔ)，已涉嫌就業(yè)歧視?！毙炀曷蓭熃榻B
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高質(zhì)量發(fā)展的要求，我們要從品牌導(dǎo)向性、保供安全性、結(jié)構(gòu)合理性、質(zhì)量可控性、配方適用性、成本合理性等方面入手，全面構(gòu)建公司升級版原料保障體系，力爭到2021年
