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，宿遷市局高度重視一線員工的評價，考核組邀請各部門職工代表一起聽取了沭陽縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉、2012年度開展黨風廉政建設(shè)責任制
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會議現(xiàn)場
會議對做好中層干部述職述廉、民主測評、民主推薦工作的意義、內(nèi)容、原則和要求分別作了強調(diào)。2011年新提拔的5名機關(guān)中層干部按照干部考核要求依次進行了個人述職，實事求是
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的思想防線。
三是認真落實《廉政準則》等廉政規(guī)定，開展辦事公開民主管理、廉潔經(jīng)營承諾、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動，營造風清氣正的工作環(huán)境。
四是加強“三重一大”的監(jiān)督
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；堅持每月工作例會、匯報交流制度，推行權(quán)力公開透明運行制度，形成權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的管理執(zhí)行機制。
五是提升凈化力。堅持述職述廉和民主評議制度
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組織領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉活動，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性和主動性。
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份召開了中層干部年度述職述廉大會，對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評。測評結(jié)果顯示，鄂州市局的干部隊伍是深得員工信任，富有激情、充滿活力
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;幫助解決抓落實項目遇到的新情況、新問題等。
活動還要求把2012年“領(lǐng)導(dǎo)干部身心下基層工作抓落實”情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和述職述廉的重要內(nèi)容，使之常態(tài)化、制度化，形成
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創(chuàng)新。
“五評”即自我評價、群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織考評。根據(jù)自身特點和崗位實際，結(jié)合述職述廉開展自評、互評；通過設(shè)置意見箱、網(wǎng)上投票等方式，
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;認真落實和完善“兩項工作”、“三重一大”、述職述廉、民主生活會、民主評議、痕跡管理等風險防控制度，預(yù)防廉政風險的發(fā)生。
三是控制風險強調(diào)“嚴”。首先是監(jiān)督嚴，通過政務(wù)
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，與專賣管理、營銷網(wǎng)建同部署、同落實、同檢查、同考核。
四是強化制度建設(shè)，提高規(guī)范性。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、函詢和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度
