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的數(shù)量要公布、公示，避免在當(dāng)?shù)亓闶蹜糁g的串貨，專(zhuān)賣(mài)人員要加大卷煙零售戶之間守法經(jīng)營(yíng)的政策引導(dǎo)和宣傳，使卷煙市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營(yíng)；二是要有目的地培育卷煙品牌
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、喜聞樂(lè)見(jiàn)的干部職工能普遍接受的廉政文化活動(dòng)。
3、大力推行效能監(jiān)察。基層煙草要加強(qiáng)副股級(jí)以上干部的效能監(jiān)察，認(rèn)真落實(shí)和完善干部任前公示、任前廉政談話、交流輪崗、職務(wù)回避、經(jīng)濟(jì)評(píng)審、述職述廉
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，服務(wù)不同的消費(fèi)者、得到更多的回頭客等等服務(wù)需求；以上這些都是我們可以提供的經(jīng)營(yíng)咨詢(xún)類(lèi)服務(wù)產(chǎn)品，可以通過(guò)開(kāi)設(shè)網(wǎng)站，手機(jī)群發(fā)；公布月度公示
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，并通過(guò)局域網(wǎng)等多種載體進(jìn)行公示，自覺(jué)接受全員的監(jiān)督，做到誰(shuí)在崗誰(shuí)執(zhí)行、誰(shuí)主管誰(shuí)防控，進(jìn)一步規(guī)范了權(quán)力的運(yùn)行，有效地扼制了工作中
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，以市局“三維三層”考核體系為藍(lán)本，實(shí)行每月一考，即時(shí)公示、公開(kāi)獎(jiǎng)罰，讓員工在第一時(shí)間知曉任務(wù)完成考核情況，直觀直接。此外，在
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柜目標(biāo)細(xì)化分解到每個(gè)片區(qū)，將培育品牌的上柜率、銷(xiāo)售量、增長(zhǎng)率等考核指標(biāo)納入客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)考核范疇，定期對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行量化考核，并通過(guò)公示和講評(píng)的方式
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干部任前考核和公示聘用等重大事項(xiàng)的議事決策制度，擴(kuò)大職工對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。按照開(kāi)展基層組織建設(shè)年《實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)要求，
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;嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，不斷完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任期試用等制度，努力擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，真正使廣大干部職工能夠享有
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輿論監(jiān)督，確保了“三公開(kāi)”更具透明和社會(huì)約束力。利用《景德鎮(zhèn)日?qǐng)?bào)》、公司網(wǎng)站、《新商盟周刊》等多種各種媒體平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)辟“三公開(kāi)”專(zhuān)刊或信息公示欄，向社會(huì)
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責(zé)任書(shū)，明確執(zhí)法崗位、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法責(zé)任。要建立執(zhí)法協(xié)調(diào)、檢查、考核、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等制度，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法的社會(huì)監(jiān)督，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)、執(zhí)法公示和社會(huì)評(píng)議
