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打腫臉充胖子，一邊借錢一邊充門臉，這和我們普通人的理解還是有很大差距的。3.日常生活不一樣。吸煙的人在日常生活中，總是煙不離手，走到哪里都會和煙分不開。不吸煙
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）、文斗鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府表彰為“先進工作者”。面對群眾的“口碑”和組織的榮譽，他說：“我只是做了自己應(yīng)該做的事，但離上級期望和群眾期盼還存在差距。今年我們
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說，確實是的，應(yīng)該戒煙了。下一次還是依然如故的樣子了。網(wǎng)絡(luò)上說，現(xiàn)實和理想還是有許多的差距的。關(guān)于吸煙這件事，就是其中之一了。我們也覺得是這樣
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，就說明短板還有，差距還在，還需要繼續(xù)努力?，F(xiàn)在，請大家看看李佑紅的答卷?！北任洹皾M分答卷”在人群中傳遞，宛如一只翩翩起舞的蝴蝶
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，所以從去年元春季節(jié)到現(xiàn)在，有高端高價位較長時間困頓乏力的一面，也有穩(wěn)增長、穩(wěn)狀態(tài)之間艱難取舍平衡的一面。截至目前，市場狀態(tài)距離理想狀態(tài)還有差距
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;比如說「136」的「1」還有一定差距，「345」的「3」和「4」在數(shù)量上也還需要一些時間，但整體上「136」、「345」整體上拿出了更高標準、更快進度、更好狀態(tài)
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還存在差距。今年我們將持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興增進民生福祉，實現(xiàn)煙葉、茶葉“雙600”萬元的村民收入目標，構(gòu)建美麗村莊新亮點，描繪鄉(xiāng)村振興新圖景。”
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的國內(nèi)市場開始出現(xiàn)回暖的跡象，營收、利潤開始有所回升，雖然與去年同期相比仍有很大差距，但是環(huán)比來看已經(jīng)非常難得。比如霧芯科技Q3營收環(huán)比Q2增長0.5億元
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員給予相應(yīng)積分獎勵、適當(dāng)加大在聘三、四級之間、聘與未聘人員之間的薪檔差距、加強在聘人員年度考核結(jié)果兌現(xiàn)運用等方式，積極提升員工的積極性;另一方面，發(fā)揮培訓(xùn)機制+小班教學(xué)
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“系統(tǒng)算”的實際差距，讓零售客戶切身感受云POS的功能優(yōu)勢，降低使用“門檻”；客戶經(jīng)理加強后臺保障服務(wù)，及時跟進解決零售客戶反饋的各項痛點、難點
